Les enjeux de la multidiffusion pour recruter efficacement en 2021

Publié le & mis à jour le 27 avril 2021

Megaphone

Découvrez les atouts majeurs de la multidiffusion pour vos recrutements !

Indeed, Apec, RegionsJob, … en tant que recruteurs vous en connaissez surement beaucoup d’autres. La question est : lequel choisir pour diffuser votre offre d’emploi ?

Dans une stratégie de multidiffusion la réponse serait : tous évidemment !!

Pourquoi multiplier les canaux de diffusion de ces offres est devenu essentiel pour recruter ? Nos experts vous donnent toutes les réponses dans ce nouvel article.

Qu’est-ce que la multidiffusion ?

Commençons par la base : en quoi consiste la multidiffusion ? C’est un principe extrêmement simple !

La multidiffusion, ou multiposting, permet de diffuser une offre d’emploi en un clic sur plusieurs sites de recrutement simultanément. Ces sites de recrutement, plus généralement appelés jobboards, rassemblent ensuite toutes les offres ayant été publiées par des recruteurs.

Si les jobboards sont aujourd’hui devenus incontournables, la multidiffusion manuelle, quant à elle, est trop énergivore. Pour éviter d’avoir à saisir l’annonce individuellement sur chaque jobboard, les ATS comme HumanSourcing se sont spécialisés dans la multidiffusion automatique des offres d’emplois. 

Comment multidiffuser avec HumanSourcing ?

La multidiffusion des vos offres vous permet de vous faire connaitre des candidats

Le logiciel de recrutement HumanSourcing offre une fonctionnalité de multidiffusion automatique d’offres d’emploi sur une trentaine de jobboards partenaires, gratuits ou payants.

Comment ça se passe ?

Une fois connecté sur le logiciel en mode SaaS, vous rédigez dans un premier temps votre annonce, ou sélectionnez simplement un modèle disponible dans votre bibliothèque d’annonces. Quand l’annonce est prête à être publiée, vous n’avez plus qu’à sélectionner les jobboards sur lesquels vous souhaitez diffuser votre annonce, y compris sur votre site carrière. 5 minutes, chrono en main !

Tous les candidats qui postulent à votre offre seront ensuite automatiquement centralisés dans votre espace HumanSourcing, peu importe l’origine de leur candidature.

Quels sont les avantages de la multidiffusion automatique ?

Selon une étude APEC, 79% des recruteurs interrogés ayant un logiciel de recrutement l’utilisent pour la multidiffusion d’offres d’emploi cadres !

Quels sont les atouts d’un logiciel de recrutement pour répondre aux enjeux de la multidiffusion ? HumanSourcing vous détaille toutes les bonnes raisons de digitaliser votre diffusion d’offres d’emploi.

Gain de temps

Probablement l’une des ressources les plus précieuses pour tout recruteur : le temps. Comme évoqué précédemment, la diffusion manuelle de vos offres une à une est une perte de temps considérable. Faites le calcul !

Rédiger une offre complète vous prendra au moins 20 minutes dans un premier temps. La dupliquer ensuite sur 5 jobboards seulement vous prendra environ 15 par jobboard entre la rédaction et publication. Ce qui mène à un total de plus d’1h30 ! Et pour une offre uniquement …

Avec un ATS, multi-poster n’aura jamais été aussi rapide ! Vous rédigez une seule fois l’offre et publiez en un clic sur une trentaine de jobboards.

Meilleure visibilité

A l’ère du digital, augmenter la portée de communication de ses offres est un enjeu crucial pour dénicher les bons talents. Certains profils se faisant de plus en plus rares sur le marché du travail, il est nécessaire d’être visible aux yeux des candidats si vous ne voulez pas que vos concurrents l’emportent.

La multidiffusion et centralisation automatique des candidatures avec HumanSourcing est notamment une alternative pour tous les recruteurs et managers n’ayant pas le temps de sourcer eux-mêmes les perles rares.  En plus des jobboards, HumanSourcing vous permet de publier vos offres sur LinkedIn : visibilité optimale !

Optimiser ses investissements

Quel(s) jobboard(s) vous permet de dénicher les meilleurs profils ? Quels sont ceux au contraire peu pertinents pour vos recrutements ? Vous parviendrez forcément à ces questions si vous cherchez à recruter mieux et à moindre coût pour l’entreprise.

Si optimiser ses investissements en termes de recrutements n’est souvent pas perçu comme une priorité, c’est cependant un avantage non-négligeable.

Le coût d’un mauvais recrutement se chiffre en milliers, voire dizaines de milliers d’euros pour certains postes … Alors autant mettre toutes les chances de votre côté !

L’une des fonctionnalités de HumanSourcing vous permet d’extraire des statistiques automatiquement calculées par vos actions RH afin d’évaluer vos performances. Grâce à ces KPI à votre disposition, vous pourrez aisément savoir :

Vous optimisez ainsi votre budget en déterminant quels sont les bons canaux de diffusion pour vos offres !

Découvrir de nouveaux jobboards

HumanSourcing est partenaire avec plus de 30 jobboards, gratuits et payants. Vous retrouverez parmi eux les sites les plus connus comme Indeed, l’Apec ou encore Monster.

Multidiffuser grâce à un logiciel de recrutement permet également de découvrir des jobboards spécialisés comme FashionJobs pour tous les métiers du prêt-à-porter ou Hotelcareer pour le domaine de l’hôtellerie. L’occasion de découvrir de nouveaux canaux de diffusion efficaces pour votre organisation !

Vous utilisez un jobboard pas encore partenaire de HumanSourcing ? Aucun problème ! Contactez nos équipes pour savoir comment diffuser vos offres et collecter les candidatures directement sur votre espace utilisateur HumanSourcing.

Améliorer l’expérience candidat

Dernier atout, et pas des moindres : booster l’expérience candidat.

Une expérience candidat réussie démarre dès la lecture de l’offre en ligne. Soigner son image employeur est donc essentielle pour attirer les meilleurs profils et maximiser leur expérience en tant que candidat.

Qu’est qu’un ATS a donc à voir avec tout ça ?

HumanSourcing vous permet d’optimiser votre marque employeur, et par conséquent booster votre expérience candidat. En plus de facilité votre multidiffusion, nos experts prennent en main votre site carrière.

Vous en avez déjà un ? Nos équipes s’interface directement avec votre espace carrière afin de réceptionner toutes les candidatures qui y sont déposées. Le but est de simplifier le dépôt de candidature en seulement 3 étapes : formulaire – CV – lettre de motivation. Et c’est envoyé !

Dans le cas où vous n’avez pas de site carrière ou s’il nécessite d’être retravaillé, HumanSourcing est en capacité de vous fournir un site carrière sur mesure selon votre charte graphique et de l’intégrer à votre site web.  

HumanSourcing vous permet donc de créer une vraie vitrine pour votre entreprise et ainsi de maximiser votre inbound recruiting.


Pour découvrir l’ensemble de nos fonctionnalités, contactez nos équipes pour programmer une démonstration personnalisée de l’ATS HumanSourcing.

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