Valorisez votre marque employeur avec un site carrière

Aujourd’hui, il est essentiel de disposer pour votre entreprise d’un site carrière. Un véritable espace RH qui valorise votre image employeur afin d’attirer les meilleurs talents.

Ce site carrière doit refléter l’ADN de votre entreprise. C’est la clé pour séduire les meilleurs profils et renforcer votre marque employeur.

HumanSourcing développe des espaces RH pour les entreprises depuis de nombreuses années avec succès. Les experts vous livrent toutes les clés pour réussir votre site carrière et susciter l’envie aux candidats de rejoindre vos équipes.

Construire un site carrière recruteur performant

Les candidats se fient très souvent à la partie « recrutement » du site d’une entreprise car ils jugent que c’est la source d’information la plus fiable pour les postes à pourvoir.

Plus de 80% des postulants recherchent des informations sur la société, son histoire, ses valeurs, ses employés avant de postuler ! C’est donc une priorité de soigner son image employeur sur votre site corporate et sur votre espace RH.

HumanSourcing résume pour vous les critères essentiels d’un site carrière efficace :

• Un accès facile et rapide aux offres d’emploi

C’est l’information la plus importante de votre espace RH. Les offres d’emploi doivent être directement accessibles, avec les informations essentielles comme le type de contrat, la localisation et la date de publication.

Si de nombreux postes sont disponibles, il peut être judicieux de mettre en place des filtres ou un champ de recherche pour aider l’utilisateur à trouver les offres qui l’intéressent.

• Une expérience utilisateur conçue pour le candidat

Simplifier le dépôt de candidature peut augmenter considérablement le nombre de réponses. Un bouton « Postuler » visible et identifiable, un formulaire digeste sans création de compte et un email de confirmation font partie des éléments qui faciliteront l’acte de candidature, souvent contraignant pour l’utilisateur.

HumanSourcing va plus loin et propose un formulaire intelligent automatiquement pré-rempli avec les informations du curriculum vitae préalablement téléchargé*.
Un gain de temps considérable pour le candidat !

*L’utilisateur devant toutefois vérifier la bonne implémentation des réponses aux questions posées.

• La possibilité de candidater spontanément

Si un candidat est intéressé et qu’il ne trouve aucune offre correspondant à sa recherche alors proposez-lui de candidater spontanément via un bouton visible sur toutes les pages.

• Des informations utiles sur l’entreprise

Valoriser votre image employeur sur votre portail recrutement, c’est communiquer sur l’histoire de votre société, son savoir-faire et ses employés.

Les candidats, mieux renseignés sur vos besoins, seront plus pertinents dans leurs candidatures. Humanisez vos pages avec des photos du cadre de travail, des témoignages vidéos de vos collaborateurs, des séminaires, etc…

• Un site rapide et responsive

Il est essentiel d’optimiser le temps de chargement de son site web pour les utilisateurs avec une connexion internet lente. C’est un confort pour les candidats, qui veulent l’information partout et tout de suite, notamment sur leurs téléphones.

Un design adaptatif ou « responsive » (optimisé pour les mobiles et tablettes) est aussi une priorité pour maximiser la visibilité de vos offres d’emploi.

Tenez compte de ces éléments lorsque vous développez votre site carrière pour vos campagnes de recrutement. Cela vous permettra d’éviter les erreurs courantes qui rebutent les candidats sur la plupart des pages carrière.

Enfin, n’oubliez pas qu’une offre d’emploi complète, claire et bien formulée est décisive dans l’acte de candidature, que ce soit sur votre site RH ou sur les plateformes d’emploi externes.

HumanSourcing propose deux solutions pour votre site recrutement

Le logiciel de recrutement HumanSourcing intègre dans ses fonctionnalités la création d’un site carrière pour ses clients.

Vous avez la possibilité de choisir entre une solution clé en main avec des gabarits de site rapides à mettre en place ou l’accès à une API (Application Programming Interface) destinée aux développeurs pour une liberté totale et adaptée aux besoins spécifiques sur votre site web.

Des gabarits personnalisables et rapides à déployer

Les équipe de HumanSurcing vous propose un site carrière simplifié, avec des gabarits au choix, personnalisables aux couleurs de votre entreprise. Un site simple et fonctionnel qui permettra aux candidats de postuler en quelques clics.

L’information RH est axée autour des postes à pourvoir au sein de votre organisation, classés par région ou par métiers, ainsi qu’un espace dédié aux candidatures spontanées.

Pourquoi créer son site carrière avec les gabarits de HumanSourcing ?

• rapidité de mise en place (1 journée)
• design simple, responsive et personnalisable (logo, photos, couleurs)
• solution très économique pour les sociétés qui n’ont pas de service web
• synchronisation automatique de vos offres d’emploi avec le logiciel
• gestion des candidatures spontanées
• personnalisation du sous domaine

Une API du logiciel RH pour un site carrière sur-mesure

HumanSourcing met à votre disposition une API de son logiciel pour que vous puissiez développer votre espace RH sur-mesure avec votre service web ou votre agence digitale.

Vous avez la possibilité de lister les offres d’emploi préalablement rédigées dans le logiciel, leurs catégories, de modifier les champs du formulaire de candidature, d’ajouter l’option de parsing du CV et bien plus encore.

Pourquoi créer son site carrière avec l’API HumanSourcing ?

• le choix d’utiliser vos technologies favorites (PHP, Javascript, CMS, etc)
• une liberté dans la création de votre site (architecture, charte graphique, UI/UX, SEO)
• convient parfaitement pour une refonte d’un site carrière déjà existant
• synchronisation automatique de vos offres d’emploi avec le logiciel
• gestion des candidatures spontanées
• une documentation technique facile et complète

Si vous avez des besoins spécifiques en matière de ressources humaines, un portail RH déjà existant, la solution API par HumanSourcing est celle qu’il vous faut !

Une mise à jour des annonces d’emploi en temps réel

À chaque fois que vous créez une offre d’emploi dans le logiciel de gestion de CV, vous pouvez choisir de la diffuser automatiquement sur votre site carrière (Gabarit ou API) ou sur votre bourse de l’emploi.

De la même façon, dès que vous avez terminé un recrutement, il suffit de stopper la diffusion ou d’archiver l’offre pour qu’elle soit immédiatement supprimée de votre site.

Chaque offre d’emploi que vous multi-diffusez sur les jobboards (Indeed, Monsters, Apec, etc) avec le logiciel HumanSourcing, génère un lien URL « postuler ». Celui-ci pointe vers le formulaire de candidature de votre site carrière.
Ainsi, le candidat qui postule est directement centralisé dans votre base de données sans devoir s’inscrire sur la plateforme d’emploi. Pratique n’est-ce pas ?

Pour résumer

Un site carrière unique, soigné et conçu autour du parcours candidat peut vous apporter des profils qualitatifs, et ce, dans la durée, sans investissement supplémentaire.

HumanSourcing vous accompagne et vous facilite sa mise en place avec ses deux solutions gabarit et API. Il couvre également la multidiffusion de vos offres d’emploi et la centralisation des candidatures dans sa solution : un réel gain de temps dans vos processus de recrutement.

Avec HumanSourcing, vous faites le choix d’optimiser vos processus de recrutement. N’hésitez pas à nous contacter pour une démonstration du logiciel ! Nous sommes à votre disposition.