1er Logiciel RH en mode SaaS

Pour valoriser notre marque employeur, je mets un point d’honneur à ce que la gestion des candidatures soit rapide. Même si un candidat n’est pas retenu pour un poste aujourd’hui, il reste intéressant pour demain. Avec Humansourcing, on se constitue ainsi un vivier de candidatures important pour la gestion de notre capital humain. Il est donc impératif que l’on puisse retrouver rapidement les données le concernant dans nos outils RH, que l’on partage notre information RH au sein des différentes marques du groupe. Parmi les fonctionnalités qu’offre HumanSourcing, la réduction du temps de traitement des CV et la traçabilité des candidats ont motivé notre décision. L’intégration dans notre site emploi du formulaire candidat, la réactivité des équipes et les tarifs compétitifs ont clairement marqué la différence.

Jean-Paul GENOUX, Directeur Général de Dimo Software

Le principal intérêt de HumanSourcing pour nous est que chaque manager et responsable de recrutement soient autonomes. Gràce aux différents tableaux de bord, il peut piloter ses postes à pourvoir et visualiser l’historique de ses recrutements (reporting), CV et pièces-jointes. Ce progiciel de e-recrutement nous permet également de diffuser nos offres d’emploi instantanément sur de nombreuses CVThèques.

Camille ARNAUD, Chargée du recrutement au sein du service RH de France Air

Il devenait nécessaire de fédérer l’ensemble des processus de recrutement dans une seule et unique base de données. Cet espace de gestion du recrutement devient ainsi accessible à l’ensemble des enseignes du Groupe. Les raisons qui nous ont poussées à choisir HumanSourcing, outre les fonctionnalités éprouvées du logiciel, ont été incontestablement le sens du service. Nous avions des besoins particuliers de développement de modules spécifiques, et l’équipe de HumanSourcing a su répondre à nos attentes en faisant preuve de réactivité et d’adaptabilité.

Françoise GRASSA, DRH du Groupe Samse

HumanSourcing est pour nous plus qu’un outil. C’est l’un de nos avantages concurrentiels, au cœur de la performance RH de notre équipe de chasseurs de têtes. C’est aussi un élément d'automatisation, d’efficience de notre processus de gestion, de suivi des candidatures et d'adéquation profil/poste. Comment faisait-on avant ?

David GEORGET, Dirigeant du cabinet de recrutement ES'TETE Hunting Minds