Gagnez du temps dans vos recrutements avec le logiciel RH HumanSourcing ^®

A mon arrivée il existait une solution développée en interne mais qui ne correspondait pas à mes besoins de statistiques et de suivi de candidatures. Peu de SSII utilisent ce type de logiciel SaaS, et leur méconnaissance du marché des RH les oblige à passer beaucoup de temps en terme de développement.

Hors aujourd’hui, avec les fonctionnalités proposées par HumanSourcing et son coût très raisonnable, la question ne se pose même plus. Nos données restent notre propriété, nous louons simplement un ATS de recrutement.

HumanSourcing est pour nous plus qu’un application RH, c’est l’un de nos avantages concurrentiels, au cœur de la performance de notre équipe de chargées de recherche depuis 5 ans.

C’est aussi un élément de structuration, d’efficience de notre processus de gestion et de suivi des candidatures. Comment faisait-on avant ?

Il devenait nécessaire de fédérer l’ensemble des processus RH dans une seule et unique base de données. Cet espace de gestion du recrutement devient ainsi accessible à l’ensemble des enseignes du Groupe.

Les raisons qui nous ont poussées à choisir HumanSourcing, outre les fonctionnalités éprouvées du logiciel, ont été incontestablement le sens du service. Nous avions des besoins particuliers de développement de modules spécifiques, et l’équipe technique a su répondre à nos attentes en faisant preuve de réactivité et d’adaptabilité.

Le principal intérêt de HumanSourcing pour nous est que chaque manager et responsable des ressources humaines soient autonomes. Grâce aux différents tableaux de bord, il peut piloter ses postes à pourvoir et visualiser l’historique de ses recrutements (reporting), CV et pièces-jointes.

Cet outil de gestion candidature nous permet également de diffuser nos offres d’emploi instantanément sur de nombreuses CVThèques et jobboards.