Facilitez la mobilité interne de vos collaborateurs

Savez-vous que pourvoir un poste par une annonce interne présente de nombreux avantages ? Il évite les erreurs de casting, puisque vous connaissez déjà vos collaborateurs, réduit les délais d’embauche – ils sont sur place-, fidélise vos équipes en proposant des perspectives de carrière. Et enfin, argument de poids, les recrutements internes sont plus économiques !

A l’heure où le marché de l’emploi est tendu, la mobilité interne est une véritable solution.

Le logiciel HumanSourcing propose le plus large éventail de solutions sur le marché RH dont celui de la mobilité interne. Après audit de votre organisation, l’outil peut être décliné en configuration «Mobilité Interne » et répondre ainsi à vos besoins en matière de GPEC.

Cette version mobilité interne s’adapte à votre organisation en place (filiales, bureaux, agences, utilisateurs restreints, plateforme collaborative) et vous permet d’accéder à plusieurs fonctionnalités principales.

Gestion de votre bourse pour l’emploi (annonces et candidatures)

Le principe de la bourse à l’emploi est de diffuser en priorité vos annonces de recrutement en interne.

Deux angles pour gérer votre bourse pour l’emploi : les annonces de recrutement et les candidatures :

– La Gestion et l’animation de la bourse de l’emploi avec HumanSourcing est très simple. Elle permet la publication des opportunités de carrière sur votre intranet avec une gestion automatisée des candidatures de vos collaborateurs sur le modèle de notre module gestion de candidats : qualification des candidatures internes, correspondances spécifiques, mise à jour des formulaires, transferts de l’information en interne, partage, traçabilité et recherche d’informations.

Une règle de priorité peut être instituée selon vos besoins de recrutement : prioriser la parution sur la bourse de l’emploi pendant plusieurs jours avant que l’annonce ne passe sur les classiques jobboards, favorisant ainsi le recrutement en interne et incitant une « consultation » de la part de vos collaborateurs à l’occasion de chaque recrutement.

– La Gestion des Collaborateurs. Une fois l’annonce publiée en interne, vos collaborateurs sont référencés par dossiers de compétences et/ou par prévisionnels et/ou par métiers. Il s’agira ici de classer les candidatures internes selon ces trois derniers critères pour une vision et une prise de décision plus rapide.

Mise à jour des informations liées aux actions RH

Au délà de la gestion des annonces en interne, le logiciel HumanSourcing vous permet des mises à jour automatisées des informations par le collaborateur (lien cliquable sur la boite mail du collaborateur) ou manuellement par le DRH. L’objectif ici est de publier les bilans d’entretiens annuels, gérer les formations et toutes pièces jointes illimitées et attachées aux collaborateurs.

Vous pouvez également effectuer des recherches de compétences sur des critères « formulaires » (souples, illimités et évolutifs), en complément de la recherche Full Text pour les critères « pièces jointes », « commentaires » ou « actions » du DRH.

Partage des informations et statistiques sur les actions

Le partage et la consultation des informations par tout utilisateur habilité est essentiel à la bonne tenue de votre bourse de l’emploi. Il existe jusqu’à 7 niveaux de droits possibles ou d’accès pour tous vos collaborateurs. Et ceux-ci sont évidemment évolutifs en fonction du parcours interne de chacun de vos collaborateurs.

Cette évolution est gérée directement par vos DRH administrateurs. Enfin vous pourrez générer un reporting statistiques sur l’ensemble des actions que vous aurez menées pour la gestion de la mobilité interne de vos collaborateurs. Un extracteur Excel éditera des statistiques croisées « compétences » / « prévisionnels ».

Un véritable tableau de bord qui vous permettra d’optimiser vos recrutements tout en soignant votre communication RH.