Valoriser votre image employeur avec votre site carrière

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Mise à jour le 03/07/2018 à 14:07

Il est essentiel de disposer d’un espace carrière car c’est là que se joue l’acte de candidature. Démarquez-vous de vos concurrents avec un site carrière attrayant et dynamique afin d’inciter le candidat à postuler en quelques clics et engager une relation de confiance avec ce dernier.

Bannissez l’adresse mail à laquelle le candidat doit envoyer sa candidature et qui noiera votre boite mail ; adoptez le formulaire avec pré-remplissage automatique à partir du CV qui fera gagner du temps au candidat et qui valorisera votre image employeur.

Deux solutions pour travailler sur votre image employeur

Afin que les candidats visitant votre site web puissent postuler, nous mettons à votre disposition deux solutions :

1) Votre site carrière simplifiée avec 5 gabarits au choix, que nous « chartons » aux couleurs de votre entreprise et qui permettra à vos candidats de postuler en quelques clics. L’information candidats est axée autour des postes actuellement à pourvoir au sein de votre organisation, classés par région ou par métiers, ainsi que d’un espace dédié aux candidatures spontanées.

Cette solution ne nécessite aucune autre intervention de votre service web que celle de créer un lien depuis votre site actuel (bouton « nous recrutons ») vers cet espace dédié que nous hébergeons.

Cette option est par conséquent très économique et activable en moins d’une journée.

Lors du dépôt de candidature sur votre espace RH, le candidat est invité à remplir un formulaire (qui reprend les questions que nous avons ensemble paramétrées) puis d’adjoindre deux pièces jointes (son CV et sa lettre de motivation).

Option gratuite : le parsing autorisant le candidat à uploader son CV avant de répondre au formulaire ; le parsing réalisant automatiquement la saisie (dans le formulaire) des informations contenues dans le CV. Le candidat devant toutefois vérifier la bonne implémentation des réponses aux questions posées.

Extrait du site carrière de Bandai Namco
Extrait du site carrière de Cyrillus
Extrait du site carrière du Groupe Nox
Extrait du site carrière de ServActim

2) Votre site carrière « agence », absolument libre en terme de création et d’articulation de l’information grâce à L’API fournie par notre logiciel RH ; c’est votre agence web qui travaille directement le fichier pour arriver à la mise en page qui vous convient : charte graphique libre, taille des boutons, menus, etc… Possibilité d’espaces complémentaires comme les fiches métiers, des vidéos, photos, etc…

Le formulaire de dépôt d’informations complémentaires est également libre mais doit être traité par votre agence, vous autorisant par la suite l’incrémentation d’informations complémentaires (sans devoir solliciter à nouveau votre agence pour ces modifications)

Comme pour la version simplifiée, l’option gratuite d’y adjoindre le parsing est envisageable.

Remarques communes aux deux versions :

Concernant le formulaire, il doit être le plus court possible pour ne pas « perdre » le candidat, mais suffisamment précis pour correspondre à vos critères de recherche.

Chaque offre d’emploi que vous publiez sur un de vos jobboards partenaires génère un lien depuis le bouton « postuler » directement vers le formulaire candidat et le dépôt des pièces jointes ; ainsi, le candidat postule directement dans votre base de données sans devoir s’inscrire nécessairement sur le jobboard sur lequel il aurait vu votre annonce.

Extrait du site carrière du Groupe ADF

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