Comment développer sa marque employeur grâce à son site carrière ?

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Site carrière et marque employeur

Découvrez les atouts majeurs d’un site carrière pour valoriser votre marque employeur !

Aujourd’hui, la marque employeur est essentielle à la stratégie globale d’une entreprise.

Si une entreprise veut attirer les meilleurs talents, elle doit apprendre à valoriser son image de marque. L’objectif de la marque employeur est de transmettre la valeur ajoutée de l’entreprise en tant qu’employeur aux employés, puis de communiquer avec les talents potentiels que l’entreprise espère attirer. Un site carrière peut être le meilleur moyen pour cela, car c’est un véritable espace RH qui valorise votre image employeur afin d’attirer ces talents.

Aujourd’hui, les experts HumanSourcing vous partagent leur mode d’emploi pour développer sa marque employeur à l’aide de votre site carrière.

Qu’est ce qu’un site carrière ?

Commençons par la base : en quoi consiste un site carrière ? C’est un terme très simple !

Une page carrière, ou site carrière, est une page ou un site web conçu pour les candidats issus de la mobilité interne ou externe afin de promouvoir les postes à pourvoir. Par conséquent, toutes les offres d’emploi doivent être concentrées sur ce site.

De plus, le site carrière peut également vous aider à vous démarquer et à promouvoir votre marque employeur. Ici, vous pouvez discuter de vos propres valeurs, expliquer pourquoi les candidats souhaitent travailler avec vous ou encore publier du contenu de recrutement.

Quels sont les avantages d’un site carrière pour votre entreprise ?

Concentrer le flux de candidature sur un seul et même support

En effet, les offres d’emploi se doivent d’être directement accessibles, avec des éléments essentiels tels que le type de contrat, le lieu et la date de publication. Le fait que les offres soient toutes regroupées est d’une importance vitale, car ces dernières années, avec la multiplication des jobboards et des réseaux sociaux, vos opportunités d’emploi risquent d’être perdues à jamais sur le web !

Si de nombreux postes sont vacants, il peut être intéressant de mettre en place un champ de recherche, ou encore des filtres afin d’aider l’utilisateur à trouver le maximum d’offres qui l’intéressent.

L’avantage du site carrière est qu’il est lié au logiciel de recrutement et permet de classer les candidats par offre. Qu’il s’agisse de comparer des profils, d’envoyer des e-mails à plusieurs personnes ou de simplement suivre en détail le processus de candidature, les sites carrière sont la meilleure solution.

Rassurer et informer les candidats

Pour tous les candidats qui pourraient être intéressés par votre entreprise, un site carrière est un point de départ idéal. Surtout qu’avec un peu de travail et d’énergie, il peut décrire votre entreprise, mais aussi vos valeurs, votre atmosphère de travail ou encore les avantages de travailler dans votre entreprise…

Que le candidat connaisse ou non votre entreprise, le site carrière permet à ce dernier de visualiser toutes les opportunités que vous proposez en un minimum de temps ! Simplifier le dépôt de candidature peut augmenter considérablement le nombre de réponses.

Vous aurez plus de chances d’attirer les meilleurs talents en captant l’intérêt de vos candidats. Pour ce faire, veillez à utiliser l’interactivité du site carrière que ce soit sous forme de vidéos, photos ou des liens vers les réseaux sociaux… Faites en sorte que votre site carrière représente au mieux votre marque employeur tout en impliquant le candidat, afin de lui donner envie d’intégrer vos rangs !

Améliorer votre processus de recrutement et votre image de marque

Comme énoncé précédemment, les sites carrières sont le point de départ des personnes intéressées et prêtes à postuler pour une des offres de votre entreprise. Par conséquent, il faut tout faire pour que ce dernier n’agisse pas comme un frustrateur.

Un site carrière se doit donc d’être complètement responsive, car plus de la majorité des candidats postulent directement depuis leur mobile. Afin de valoriser votre marque employeur, vous vous devez de rendre plus agréable l’expérience utilisateur un maximum. Pour cela, votre site carrière doit pouvoir s’ajuster de lui-même à tout type de support.
Le design est très important lui aussi : mettez votre page ou votre site carrière aux couleurs de votre entreprise, ajoutez-y votre logo, votre slogan…

En plus de servir de base au processus de recrutement, les sites carrières doivent également être considérés comme une “réception”, une introduction qui donne envie au candidat de continuer, d’en savoir plus et bien sûr de postuler.

L’incohérence des éléments visuels peut faire douter les candidats, voire même les décourager pour postuler. Ces éléments, ne représentant certes qu’un aspect minime de votre marque employeur, restent tout de même nécessaires à surveiller. Cette surveillance vous permettra d’éviter les erreurs courantes qui peuvent repousser les candidats sur la plupart des pages carrière.

Construire un site carrière performant avec HumanSourcing

site carrière et marque employeur

HumanSourcing intègre la fonction de création de sites carrière pour ses clients, et propose deux solutions distinctes :

Vous pouvez opter pour une solution clé en main avec des gabarits de site à installation rapide, ou vous pouvez choisir d’accéder à une API (Application Programming Interface) réservée aux développeurs pour bénéficier d’une liberté totale sur l’interface, le design, etc.

Les gabarits sont personnalisables et très rapides à déployer (1 journée). Vous pouvez ainsi obtenir facilement un site carrière simple d’utilisation et fonctionnel afin que vos candidats postulent en quelques minutes seulement.

Ce type de site carrière permet une gestion des candidatures spontanées ainsi qu’une synchronisation automatique de vos offres avec l’ATS de recrutement HumanSourcing sans aucun problème ! Les gabarits représentent donc une solution économique pour les entreprises peu présentes sur le web ou sans équipe web.

Ce type de site carrière permet une gestion des candidatures spontanées ainsi qu’une synchronisation automatique de vos offres avec l’ATS de recrutement HumanSourcing sans aucun problème ! Les gabarits représentent donc une solution économique pour les entreprises peu présentes sur le web ou sans équipe web.

HumanSourcing met à votre disposition une API de son logiciel afin que vous puissiez développer un espace RH sur mesure avec l’aide de votre agence digitale partenaire ou avec votre service web directement. Vous bénéficierez d’une grande liberté dans la création de votre site carrière, au niveau de l’architecture, du SEO, de l’UX/UI… mais aussi une liberté dans le choix de vos langages de programmation ! Les API s’orientent donc plus pour les entreprises qui souhaitent avoir la main sur toutes leurs actions, qui ont des besoins spécifiques, mais aussi pour les entreprises qui souhaitent effectuer une refonte de leur page carrière existante.

Pour imager ces solutions, voici deux clients de HumanSourcing qui ont chacun choisi une solution différente : la société France Air qui a opté pour un gabarit de site carrière, et la société WiiSmile qui, quant à elle, a choisi l’accès à une API.  

Un site carrière soigné, conçu autour du parcours du demandeur d’emploi, peut vous fournir des informations personnelles de qualité sans investissement supplémentaire. 

Les deux solutions gabarit et API de HumanSourcing peuvent vous accompagner et faciliter la mise en place de votre site carrière. Il couvre également la multidiffusion de vos offres et la centralisation des candidatures : ce qui permet de gagner énormément de temps dans votre ou vos processus de recrutement.

Avec HumanSourcing, vous choisissez d’optimiser votre ou vos processus de recrutement. N’hésitez pas à nous contacter pour une démonstration gratuite du logiciel ! Nous sommes à votre service à tout moment.


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