Imprensa
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FocusRH - 10/12/2012
HumanSourcing, un logiciel de gestion RH sur mesure
HumanSourcing, éditeur lyonnais d’un logiciel de gestion de CV, compte plus de 2600 utilisateurs en France et à l’international. Un outil calqué sur les besoins des recruteurs, simple d’installation et d’utilisation comme nous l’explique son fondateur, Nicolas BARBEREAU.
A quelques jours de la fin de l’année, quel est votre bilan 2012 ?
Très positif ! 37% de progression ! 2012 a été le fruit d’une démarche qui nous est propre, c’est à dire une très grande proximité régionale, une réactivité et un pragmatisme qui sont aujourd’hui la signature de notre entreprise.
A ce jour en 2012, nous avons équipé 442 nouveaux utilisateurs pour la gestion de leurs candidatures, comme le Groupe Samse, Joa Groupe, Dimo Gestion, Mylan, SMCP, France Air, Ethypharm, RH Partners, Assu 2000, Kenseo… Nous avons accéléré significativement nos processus de mise en place qui sont inférieurs à 10 jours, entre la demande d’un prospect, la signature du contrat et le déploiement de l’outil.
Quelles solutions apportez-vous aux recruteurs ?
Nous leur simplifions le travail. Notre logiciel propose la gestion de CV, la diffusion des annonces, la constitution de CVthèque, la gestion de mobilité interne… Je voudrais souligner que nous accompagnons au quotidien nos utilisateurs dans leurs différents besoins, et nous sommes donc capables de leur développer des fonctionnalités qui leur sont propres, et tout ceci en quelques jours.
Avez-vous mesuré le retour sur investissement ?
Le gain de temps est incontestablement l’intérêt N°1 pour l’entreprise, comme en témoignent de nombreux utilisateurs qui ont pu quantifier l’amélioration de productivité de leurs équipes à 1h par jour et par personne. Une réduction évidente des coûts a été également évaluée à environ 100 € par personne et par semaine. Le logiciel est donc amorti très rapidement.
Quel est le coût d’une telle installation ?
En premier lieu, nous faisons tester gratuitement notre logiciel pendant 30 jours afin que les futurs clients le valident en situation. Nous savons par expérience, que les tests se transforment majoritairement en signature. Ensuite, les tarifs varient en fonction de l’organisation du client. Les premiers abonnements démarrent à partir de 90 €/mois, sans frais d’installation ni de maintenance, avec un accompagnement compris, et une hotline gratuite. Les évolutions mutualisables développées pour nos clients ne sont pas facturées.
Quelles sont les évolutions du logiciel ?
La cellule R&D de HumanSourcing (30 % du CA) permet de faire évoluer régulièrement les fonctionnalités du logiciel, en terme d’ingéniosité et de rapidité. Par exemple, les plateformes collaboratives de partage d’informations (cabinets, intérim, RH et opérationnels non RH) ; les espaces candidats job-alertes, les extractions statistiques multiples afin de piloter les recrutements, depuis la campagne médias jusqu’à l’intégration du candidat.
Quelle est votre typologie de clients ?
A 80 % régionale. Et il s’agit là d’un positionnement historique ; cette proximité avec nos clients, où qu’ils soient, fait partie de notre culture. 2600 utilisateurs, répartis à travers de grands groupes, mais aussi des cabinets de recrutements, des PME, et des collectivités.
Quelles sont vos perspectives pour 2013 ?
Savourer en premier lieu nos dix ans d’existence ! Et cultiver nos différences sur ce marché devenu de plus en plus concurrentiel. Nos objectifs demeurent les mêmes : rester « simples et pragmatiques » grâce à notre logiciel robuste, stable et élastique qui ne nécessite pas d’interminables réunions sur réunions pour être déployé ; Asseoir notre légitimité en région et prendre toujours autant de plaisir à accompagner nos clients !
Propos recueillis par Anne-Sophie Negroni -
FocusRH - 11/10/2012
HumanSourcing en mode widget
La cellule R&D de HumanSourcing, éditeur de solutions de flux de CV en mode SaaS, vient de développer des widgets (mini-logiciels), une véritable innovation dans le secteur des logiciels de gestion de recrutement.
Les widgets (dont le terme résulte de la contraction de « Windows » et « gadget ») ont des usages multiples. Si les plus répandus sont des services de météo, d'actualités, d'affichage de l'heure ou de pense-bête, tous les widgets ont vocation à simplifier la vie. Ils se basent généralement sur un principe d'interprétation d'un flux continu ou non de données (RSS, XML, etc.) et apporte non seulement un service à l'utilisateur mais surtout un gain de temps. Grâce aux widgets, les informations sont diffusées instantanément.
HumanSourcing a ainsi développé différents widgets permettant de créer sur le site internet du recruteur un espace emploi personnalisable, et ce sans le moindre développement de la part de l'utilisateur. Si l'espace emploi n'est pas une nouveauté, les widgets en revanche révolutionnent le temps de mise en ligne. En effet, jusqu'à présent, le développement informatique nécessaire à la création de cet espace incombait à l'entreprise, qui en fonction de ses ressources, pouvait prendre un temps jugé trop long.
Aujourd'hui, en moins d'une heure, avec ces widgets « clés en mains » développés par HumanSourcing, l'ensemble des éléments relatifs aux offres d'emploi peuvent être publiés : liste des postes, possibilité de les filtrer, d'effectuer des recherches, de postuler en ligne et de visualiser les dernières annonces publiées. Les intitulés, les filtres et le graphisme sont entièrement personnalisables.
Ce nouveau service, proposé par HumanSourcing, permet de gagner un temps précieux aux entreprises qui souhaitent intégrer rapidement, et ce en moins d'1/2 journée, un espace emploi sur leur site internet.
A titre d'exemple, le groupe SMCP, leader du prêt-à-porter haut de gamme avec ses marques Sandro, Maje et Claudie Pierlot (http://smcp-talents.com) et le Cabinet de Conseil en Ressources Humaines pour Middle-Top Managers KENSEO (http://www.kenseo.fr/pages/20560-espace-candidats) ont déjà intégré cette nouvelle technologie pour créer et administrer leur espace recrutement.
Si le temps gagné est incontestable, ces widgets permettent également de travailler l'image employeur de l'entreprise en offrant un espace recrutement mis à jour instantanément, très simple à manipuler à la fois pour les candidats et pour les recruteurs. -
IndiceRH - 10/10/2012
HumanSourcing en mode widget
La cellule R&D de HumanSourcing, éditeur de solutions de flux de CV en mode SaaS, vient de développer des widgets (mini-logiciels), une véritable innovation dans le secteur des logiciels de gestion de recrutement.
Les widgets (dont le terme résulte de la contraction de « Windows » et « gadget ») ont des usages multiples. Si les plus répandus sont des services de météo, d'actualités, d'affichage de l'heure ou de pense-bête, tous les widgets ont vocation à simplifier la vie. Ils se basent généralement sur un principe d'interprétation d'un flux continu ou non de données (RSS, XML, etc.) et apporte non seulement un service à l'utilisateur mais surtout un gain de temps. Grâce aux widgets, les informations sont diffusées instantanément.
HumanSourcing a ainsi développé différents widgets permettant de créer sur le site internet du recruteur un espace emploi personnalisable, et ce sans le moindre développement de la part de l'utilisateur. Si l'espace emploi n'est pas une nouveauté, les widgets en revanche révolutionnent le temps de mise en ligne. En effet, jusqu'à présent, le développement informatique nécessaire à la création de cet espace incombait à l'entreprise, qui en fonction de ses ressources, pouvait prendre un temps jugé trop long.
Aujourd'hui, en moins d'une heure, avec ces widgets « clés en mains » développés par HumanSourcing, l'ensemble des éléments relatifs aux offres d'emploi peuvent être publiés : liste des postes, possibilité de les filtrer, d'effectuer des recherches, de postuler en ligne et de visualiser les dernières annonces publiées. Les intitulés, les filtres et le graphisme sont entièrement personnalisables.
Ce nouveau service, proposé par HumanSourcing, permet de gagner un temps précieux aux entreprises qui souhaitent intégrer rapidement, et ce en moins d'1/2 journée, un espace emploi sur leur site internet.
A titre d'exemple, le groupe SMCP, leader du prêt-à-porter haut de gamme avec ses marques Sandro, Maje et Claudie Pierlot (http://smcp-talents.com) et le Cabinet de Conseil en Ressources Humaines pour Middle-Top Managers KENSEO (http://www.kenseo.fr/pages/20560-espace-candidats) ont déjà intégré cette nouvelle technologie pour créer et administrer leur espace recrutement.
Si le temps gagné est incontestable, ces widgets permettent également de travailler l'image employeur de l'entreprise en offrant un espace recrutement mis à jour instantanément, très simple à manipuler à la fois pour les candidats et pour les recruteurs. -
FocusRH - 30/08/2012
Bilan positif pour HumanSourcing
La société lyonnaise HumanSourcing, qui édite depuis 2003 sa solution informatique de gestion de flux de CV, compte aujourd'hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l'international, annonçait le premier intéressé par voie de communiqué fin juillet 2012.
« La signature récente de nouveaux clients, séduits par le côté fonctionnel et intuitif du logiciel, confirme la place de HumanSourcing comme un outil pragmatique et économique », lance l'éditeur. Un recruteur ressent le besoin de s'appuyer sur un logiciel lorsqu'il se noie sous les tâches administratives. Les CV s'entassent, parfois se perdent, les délais de réponse s'allongent, la marque employeur s'écorne et le recruteur navigue à vue sans réel pilotage.
HumanSourcing simplifie le travail des DRH, RRH ou cabinets de recrutement, et pour Nicolas Barbereau, le fondateur, « quelque soit l'organisation en place, nous devons être une véritable bouffée d'oxygène ». Pas question de perdre de temps dans l'installation et la prise en main du logiciel. Une simple connexion internet suffit et les retours des utilisateurs témoignent d'une appropriation très rapide du logiciel en moins d'une demi-journée.
Les CV se classent alors automatiquement dans une candidathèque où chaque profil sera analysé, qualifié et tracé. Ces informations peuvent être partagées par plusieurs collaborateurs, sur des sites différents. Des statistiques sont ensuite possibles afin d'évaluer par exemple, les rendements des annonces, les délais de recrutement, etc...
La cellule R&D de HumanSourcing (30 % du CA) permet de faire évoluer régulièrement les fonctionnalités du logiciel, en terme d'ingéniosité et de rapidité. Par exemple, la publication des offres d'emploi sur le site internet du recruteur se fait aujourd'hui en temps réel grâce à des widgets ; les annonces des cabinets de recrutement sont reliées à la gestion commerciales de leurs clients ; des espaces candidat sont créés sur les sites des recruteurs afin de leur générer des job alertes, etc... autant de fonctionnalités développées dans le Cloud, nécessitant une simple connexion internet.
Une typologie de clients très étendue
HumanSourcing accompagne de grands groupes (Optic 2000, Boiron, Dim, Cegelec, GL Events, Lafarge, TNT), mais aussi un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE, des collectivités territoriales et des institutions. Au 1er semestre 2012, 384 nouveaux utilisateurs ont adopté l'application HumanSourcing pour la gestion de leurs candidatures, comme le Groupe Samse, Joa Groupe, DImo Gestion, Mylan, SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), France Air, Ethypharm... -
IndiceRH - 24/07/2012
HumanSourcing, une bouffée d'oxygène dans l'univers du recrutement
La société lyonnaise HumanSourcing, qui édite depuis 2003 la première solution informatique de gestion de flux de CV, compte aujourd'hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l'international. La clé du succès vient d'une écoute quotidienne des attentes des recruteurs permettant ainsi de leur proposer un outil calqué sur leurs besoins, avec comme impératif la simplicité d'installation et d'utilisation.
La signature récente de nouveaux clients, séduits par le côté fonctionnel et intuitif du logiciel, confirme la place de HumanSourcing comme l'outil le plus pragmatique et économique du marché.
Un recruteur ressent le besoin de s'appuyer sur un logiciel lorsqu'il se noie sous les tâches administratives. Les CV s'entassent, parfois se perdent, les délais de réponse s'allongent, la marque employeur s'écorne et le recruteur navigue à vue sans réel pilotage. HumanSourcing simplifie le travail des DRH, RRH ou cabinets de recrutement..., et pour Nicolas BARBEREAU, le fondateur « quelque soit l'organisation en place, nous devons être une véritable bouffée d'oxygène ». Pas question de perdre de temps dans l'installation et la prise en main du logiciel. Une simple connexion internet suffit et les retours des utilisateurs témoignent d'une appropriation très rapide du logiciel en moins d'une demi-journée. Les CV se classent alors automatiquement dans une candidathèque où chaque profil sera analysé, qualifié et tracé. Ces informations peuvent être partagées par plusieurs collaborateurs, sur des sites différents. Des statistiques sont ensuite possibles afin d'évaluer par exemple, les rendements des annonces, les délais de recrutement, etc...
Le gain de temps est incontestablement l'intérêt N°1 pour l'entreprise, comme en témoignage de nombreux utilisateurs qui ont pu quantifier l'amélioration de productivité de leurs équipes à 1h par jour et par personne. Une réduction évidente des coûts a été également évaluée à environ 100 € par personne et par semaine, le logiciel étant amorti très rapidement. Vient ensuite l'image de la société quant à sa gestion du recrutement et de sa mobilité interne. Pragmatique et économique... Performant technologiquement et commercialement
La cellule R&D de HumanSourcing (30 % du CA) permet de faire évoluer régulièrement les fonctionnalités du logiciel, en terme d'ingéniosité et de rapidité. Par exemple, la publication des offres d'emploi sur le site internet du recruteur se fait aujourd'hui en temps réel grâce à des widgets ; les annonces des cabinets de recrutement sont reliées à la gestion commerciales de leurs clients ; des espaces candidat sont créés sur les sites des recruteurs afin de leur générer des job alertes, etc... autant de fonctionnalités développées dans le Cloud, nécessitant une simple connexion internet.
Cette souplesse permet de proposer des tarifs révolutionnaires sur le marché des logiciels RH, ultra light, sous forme d'abonnement, à partir de 90€ / mois. Aucun frais d'installation ni de maintenance, un accompagnement compris, une hotline gratuite et un test d'un mois offert pour toute demande d'essai.
Une typologie de clients très étendue
HumanSourcing accompagne de grands groupes (Optic 2000, Boiron, Dim, Cegelec, GL Events, Lafarge, TNT), mais aussi un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE, des collectivités territoriales et des institutions.
Au 1er semestre 2012, 384 nouveaux utilisateurs ont adopté l'application HumanSourcing pour la gestion de leurs candidatures, comme le Groupe Samse, Joa Groupe, DImo Gestion, Mylan, SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), France Air, Ethypharm...
Contact presse : Anne-Sophie Negroni-Jouvinroux – 06 60 54 49 47 – anne-sophie@negroni-associes.fr www.humansourcing.com -
Flash-Infos - 25/05/2012
Dimo Gestion choisit HumanSourcing
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L'éditeur et distributeur de solutions logicielles de management DIMO GESTION / 04.72.86.01.90 (siège à Limonest, CA : 23,9 M€, 230 salariés) annonce avoir choisi la solution HumanSourcing en mode SaaS du spécialiste de la gestion informatique des flux de CV DVSI / 04.78.89.03.56 (siège à Lyon) pour gérer dans les meilleures conditions les 30 embauches planifièes d'ici la fin 2012. www.dimo-gestion.fr
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Innov24 - 23/05/2012
DIMO Gestion choisit HumanSourcing
Par Anne-Sophie NEGRONI- La gestion des CV classés automatiquement pour qualification et administration
- La recherche de profils dans la candidathèque constituée
- Le partage et consultation des informations par les utilisateurs
- Le reporting statistiques, rendements des annonces, délais de recrutement, extracteur Excel
- La gestion et animation du volet RH du site web et de l’intranet
Le Groupe DIMO Gestion choisit le logiciel HumanSourcing pour la gestion de ses recrutements
Acteur majeur de l’édition et de la distribution de solutions logicielles destinées aux entreprises, le Groupe DIMO Gestion a pour vocation d’apporter à ses 5750 clients la meilleure réponse technologique. Offrant des fonctionnalités complémentaires à celles des ERP, DIMO Gestion est éditeur notamment de NOTILUS, une solution de gestion des voyages & frais professionnels, et distributeur de FIGGO pour la gestion des congés et absences. Les différents pôles d’expertise déployés par DIMO Gestion concernent tout type d’entreprises, de la PME aux grands groupes internationaux, en passant par les établissements publics. En croissance régulière depuis sa création, DIMO Gestion a connu une forte accélération en 2011 (+19 %) lui permettant de réaliser un chiffre d’affaires de 23,9 M€ et d’embaucher 49 nouveaux collaborateurs pour un effectif global de 230.
Afin d’organiser dans de meilleures conditions les 30 nouveaux recrutements programmés d’ici fin 2012, DIMO Gestion a souhaité se doter d’un logiciel de gestion des Ressources Humaines et c’est HumanSourcing, éditeur en mode SaaS, qui a été choisi. « Nous avons décidé de travailler sur notre image employeur en apportant un soin particulier à chaque candidat qui postule dans notre groupe », explique le Directeur Général, Jean-Paul GENOUX. « Je mets un point d’honneur à ce que toutes les candidatures, positives ou négatives, soient traitées rapidement. Un candidat qui n’est pas retenu pour un poste aujourd’hui, est un candidat potentiel pour demain. Il est donc impératif que l’on puisse retrouver rapidement les données le concernant, que l’on partage nos informations au sein des différentes marques du groupe et que l’on se constitue une CVthèque globale. Parmi les fonctionnalités qu’offre HumanSourcing, la réduction du temps de traitement des CV et la traçabilité des candidats ont motivé notre décision. L’intégration dans notre site internet du formulaire candidat, la réactivité des équipes et les tarifs compétitifs ont clairement marqué la différence ».
www.dimo-gestion.fr
A propos de HumanSourcing
HumanSourcing, première solution informatique de gestion de flux de CV éditée en 2003, est traduite aujourd’hui en 7 langues et utilisée par 2500 recruteurs en France et à l’international. Pour le fondateur Nicolas BARBEREAU, « le partenariat avec un éditeur aussi prestigieux que DIMO Gestion est très symbolique pour HumanSourcing, car il traduit une véritable confiance dans l’outil que nous proposons, et nous en sommes très fiers. Notre logiciel est non seulement performant mais aussi très stable. Et cette solidité nous permet d’être réactif auprès de nos clients avec des modules à la carte extrêmement simples dans leur mise en place. Nous avons d’ailleurs mis très récemment en place une charte qualité qui nous engage à répondre dans l’heure à toutes questions posées par nos clients. »
5 fonctionnalités de base :
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Flash-Infos - 13/04/2012
Ressources humaines : Samse choisit HumanSourcing
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L'enseigne de distribution de matériaux de construction SAMSE SA / 04.76.85.78.00 (siège à Grenoble/38, CA : 1.14 Md€, 5.000 salariés) a choisi la solution logicielle d'organisation RH HumanSourcing développée par DVSI / 04.78.89.03.56 (siège à Lyon/69) pour "féderer l'ensemble des recrutements dans une seule et unique base de données relayée à un espace de recrutement commun pour l'ensemble des enseignes du Groupe". Equipé de cet outil, le groupe isérois ambitionne en outre de moderniser son image en tant qu'employeur, avec notamment le lancement d'un site Internet en juin 2012 et une présence renforcée sur les réseaux sociaux.
www.humansourcing.com / www.samse.fr -
IndiceRH - 11/04/2012
Le Groupe Samse choisit le logiciel HumanSourcing pour la gestion de l'ensemble de ses recrutements
- La gestion des CV classés automatiquement pour qualification et administration
- La recherche de profils dans la candidathèque constituée
- Le partage et consultation des informations par les utilisateurs
- Le reporting statistiques, rendements des annonces, délais de recrutement, extracteur Excel
- La gestion et animation du volet RH du site web et de l'intranet
Groupe indépendant de matériaux de construction et d'outillage pour le bâtiment et l'habitat, le Groupe Samse développe un réseau commercial dense de 290 points de vente dans l'est et le sud de la France pour un chiffre d'affaires de 1 142 M€. Présent sur deux métiers, le négoce et le bricolage, le Groupe Samse propose aux professionnels et particuliers des offres complémentaires de produits dans un réseau de proximité en s'appuyant sur l'expertise de ses 5000 collaborateurs.
Si l'entreprise Samse est connue sur le territoire français, les candidats n'avaient en revanche aucune vision de la dimension du Groupe Samse. Hors, sur un marché souffrant de pénurie, il était important de valoriser l'image de marque employeur afin d'attirer des profils. Le Groupe Samse a donc engagé une réflexion afin de moderniser son image "employeur", par la création d'un site internet dédié au recrutement (site développé par La Haute Société en ligne mi-juin 2012). L'objectif est d'étoffer son sourcing candidat, notamment par les réseaux sociaux, d'entrer en relation plus étroites avec les postulants et de développer une stratégie dynamique pour embaucher environ 200 personnes par an et ainsi optimiser les recrutements.
C'est la solution proposée par HumanSourcing, éditeur en mode SAAS d'un logiciel d'organisation RH, qui a été retenue. «Il devenait nécessaire de fédérer l'ensemble des recrutements dans une seule et unique base de données relayée à un espace de recrutement commun pour l'ensemble des enseignes du Groupe» explique Françoise GRASSA, DRH du Groupe Samse. «Les raisons qui nous ont poussées à choisir HumanSourcing, outre les fonctionnalités éprouvées du logiciel, ont été incontestablement le sens du service. Nous avions des besoins particuliers de développement de modules spécifiques, et l'équipe de HumanSourcing a su répondre à nos attentes en faisant preuve de réactivité et d'adaptabilité.»
Dotées de ce nouvel outil, les équipes du Groupe Samse vont gagner un temps précieux dans l'organisation de leur recrutement, dans la proximité avec les candidats, tout en valorisant la marque employeur.
A propos de HumanSourcing
La société HumanSourcing, fondée par Nicolas BARBERAU en 2003, a été la première solution informatique de gestion de flux de CV par email. Aujourd'hui, l'outil est traduit en 7 langues et est utilisé par 2500 recruteurs en France et à l'international. La version de base de cet outil, intuitif et pragmatique, permet d'accéder à 5 fonctionnalités :
MYLAN, ETHYPHARM, LEA PARTNERS, JOA GROUPE, INOVANS, ATLAS CONSULTING, DIMO GESTION ont décidé également en mars dernier de s'équiper du logiciel HumanSourcing pour gérer leur recrutement. Parmi les raisons qui ont motivé leur choix, arrivent en priorité la stabilité de la solution. En effet, depuis sa création, HumanSourcing a toujours privilégié une infrastructure performante, fiable et sécurisée. La simplicité de l'outil est également l'une des principales raisons de choisir HumanSourcing. Les retours des utilisateurs témoignent d'une appropriation intuitive en moins d'une demi-journée. L'installation est rapide, ne bouleverse en rien les habitudes de travail ni les outils existants.
Le budget est souvent un argument décisif. Les prix proposés par HumanSourcing sont les meilleurs du marché en rapport prestation/coût. Les tarifs sont fixes et sans surprise, échelonnés mensuellement sans engagement dans le temps. Aucun frais d'installation ni de maintenance, mais un accompagnement compris, une hotline gratuite et d'éventuels développements fonctionnels offerts !
www.humansourcing.com -
Experts IT - 01/08/2011
La nécessaire émergence du CV Europass
Bertrand Thibert, Directeur commercial de HumanSourcing, est intervenant en GRH à IAE Lyon 3, au CNAM et à SKEMA Business School.-
Europass est une initiative de l'Union européenne visant à aider les citoyens à présenter leurs compétences et qualifications de manière claire et logique (notamment auprès des employeurs), et à favoriser la mobilité géographique et professionnelle. Europass se compose de cinq documents, dont le principal est le Curriculum Vitae Europass, disponible en 26 langues, qui permet de présenter ses compétences de manière claire et logique. Les quatre autres documents Europass sont le Passeport de langues, l'Europass Mobilité, le Supplément descriptif du certificat et le Supplément au diplôme.
La Commission européenne a par conséquent pris l'initiative, le 15 décembre 2004 par la décision 2241/2004/CE, de proposer un modèle commun de CV, élaboré par un groupe de travail composé d'experts de tous les états membres de l'Union.
Pour assurer une bonne mise en œuvre de cette initiative, un site Internet a été développé par le Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle). Ce site permet aux utilisateurs de créer, grâce à une aide en ligne, leur Curriculum vitæ ou leur passeport de langues au format Europass, et d'obtenir des informations sur les documents Europass.
Officiellement lancé le 31 janvier 2005 en anglais et français, ce site est désormais disponible en 26 langues et rencontre un vif succès : 20 millions de visites (près de quinze mille visites par jour actuellement), 8 millions de CV ont été créés en ligne, et plus de 21 millions de documents ont été téléchargés (modèles, exemples, instructions, etc.).
Europass a produit un vocabulaire XML pour décrire l'information contenue dans le CV et le passeport linguistique. Une description de ce vocabulaire est disponible sur le site web d'Europass. Le vocabulaire XML est clair et auto-descriptif, tout en restant extensible, et aussi aussi proche que possible de vocabulaires liés, tel que ceux définies par le HR-XML.
Les personnes qui créent un CV ou passeport linguistique Europass peuvent enregistrer le document au format Europass XML ou au format PDF avec l'XML attaché. Les deux formats peuvent être importés par les éditeurs en ligne d'Europass ou tout autre système qui comprend l'Europass XML, afin de s'assurer que toute l'information est correctement reconnue.
Tous les ingrédients sont donc réunis pour que le CV Europass devienne LE standard européen de génération de dossier de candidature unifié. Il éviterait au candidat en situation de recherche d'emploi, d'alimenter les différents formulaires requis par les espaces emploi des sites internet d'entreprises, des job boards, du Pôle Emploi, de l'APEC, etc. Il constituerait également une excellente porte d'entrée pour la mobilité intracommunautaire des candidats. Enfin, les entreprises et organisations qui recrutent bénéficieraient, sans même avoir demandé de renseignements complémentaires à leurs candidats, d'une approche qualitative très fine et donc d'une concordance (matching) entre besoins exprimés dans le descriptif du poste et dossiers de candidatures.
Aux côtés des formulaires propres à chacun de ces acteurs, le candidat devrait donc pouvoir télécharger (upload) tout ou partie de ses documents Europass sur toute plateforme destinée à recueillir des dossiers de candidatures en vue d'un poste à pourvoir, grâce à un logo bien identifiable. Seulement, à ce jour peu de solutions informatiques et extrêmement peu d'espaces emploi contribuent à populariser le CV Europass, alors que, dans le même temps, elles adoptent d'autres standards liés à l'authentification (SSO, LDAP, .Net, etc.) ou à la dématérialisation de processus RH annexes.
La généralisation du CV Europass, à l'heure de la sortie de crise économique et de la reprise des embauches, est une formidable opportunité pour l'entreprise d'affiner ses critères de recherche et donc son propre sourcing. Elle permet aussi d'optimiser les chances du candidat qui aura apporté un soin particulier à la description du contenu de son dossier, sans pour autant se révéler un professionnel de la mise en forme. En l'absence de volonté étatique forte, c'est aux professionnels de consacrer ce standard en le transposant dans leurs solutions informatiques : éditeurs de logiciels RH généralistes, de logiciels spécialisés en gestion des candidatures et du recrutement, et, surtout, les job boards et candidathèques.
Procédant de la responsabilité sociale de l'entreprise, l'adoption définitive du CV Europass, contribuera ainsi à la résorption du taux de chômage endémique de la zone européenne. Sa consécration permettra aussi d'alléger le développement des interfaces entre éditeurs de logiciels et job boards, et assurera ainsi une déperdition minimale de qualité des dossiers de candidature.
DRH et chargés de recrutement sont donc invités à prendre contact avec leurs fournisseurs respectifs, pour leur demander leurs projets en la matière et, en l'absence de planification manifeste, exiger de leur part l'embarquement de la norme Europass dans leur planning de développement. -
Solutions Informatiques - 19/08/2011
Humansourcing : Logiciel de recrutement
M. BARBEREAU, (Fondateur) de la société HUMANSOURCING, nous présente son entreprise et sa solution de recrutement …
En quelques mots, présentez-nous votre société…
Nous sommes éditeurs d’un logiciel en mode SAAS permettant une optimisation de la productivité des processus de recrutement. Développé en 2002 après 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement en entreprise, et après un audit auprès des recruteurs, HumanSourcing apporte les fonctionnalités attendues des ressources humaines. Rien n’existait pour faciliter le travail des recruteurs. Nous avons donc développé cette solution qui permet, avec un simple navigateur Web, d’améliorer la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Vous éditez notamment la solution « HumanSourcing ». Quelles sont ses principales fonctionnalités ? A qui s’adresse-t-elle ?
HumanSourcing s’adresse à tout type d’organisation RH (grand groupe, PME, cabinets de recrutement) dont l’objectif est d’optimiser son organisation. Les utilisateurs vont pouvoir ainsi classer automatiquement les CV, les gérer, les qualifier, et correspondre avec les candidats en un temps réduit. Ils pourront effectuer également des recherches rapides dans la CVthèque ainsi constituée, obtenir une traçabilité de leurs actions ainsi qu’un partage de l’information. Ce sont les fonctions de base. Ensuite, il existe des modules complémentaires que nous adaptons en fonction des besoins de nos clients comme la multidiffusion automatiques de leurs annonces, la gestion de leur mobilité interne, etc…
Comment se positionne-t-elle sur le marché des logiciels de recrutement ? Notamment des solutions en mode SaaS ?
Nous avons été les premiers à mettre en place un tel outil pour les entreprises. HumanSourcing est le fruit des différents besoins des professionnels du recrutement que l’on rencontre encore aujourd’hui chaque jour pour que notre solution RH évolue. La force de notre logiciel, est d’être « sur-mesure ». Nos clients se l’approprient, nous adaptons l’outil à leurs spécificités, à leurs évolutions. A ce niveau d‘exigence, nous restons précurseurs. Le mode SaaS est un avantage certains par rapport à nos concurrents, car il évite toute installation sur site, et de fait les problèmes de compatibilité.
Quelles sont les évolutions que vous prévoyez à court ou moyen terme concernant cette solution ?
A l’écoute de nos clients, HumanSourcing évolue chaque jour en fonction de leurs besoins. Par exemple, nous prévoyons une mise en place d’un module visio conférence permettant une rencontre entre candidats et entreprise archivée, une version light totalement gratuite, une intégration avancée des modèles sociaux, etc…
Quelles sont, selon vous, les principales perspectives du marché des logiciels de gestion de recrutement en mode SaaS ?
On surfe sur les nouvelles technologies, les nouveaux marchés, les nouveaux partenariats. Notre structure intégrée et notre stratégie nous permettent d’être extrêmement réactifs ! -
Exclusive RH - 19/08/2011
« Avec notre version 4, les recruteurs et candidats peuvent se rencontrer en vidéo » Nicolas Barbereau, Human Sourcing
Par Séverine Dégallai - 19 août 2011
HumanSourcing vient d’annoncer le lancement de la dernière version de son logiciel. Entre progrès ergonomiques, nouvelles fonctionnalités, et accompagnement des clients, Nicolas Barbereau, fondateur de la société, fait le point sur les évolutions.
Qu’est-ce qui change dans cette nouvelle version ?
Nous avons procédé à une réécriture quasi-complète de l’outil autour des derniers standards ergonomiques. Nous existons depuis neuf ans. La solution était jusque là très pragmatique, et nous avons voulu solliciter nos clients autour de nouvelles ergonomies rendues possibles par des technologies qui n’existaient pas lors de notre création. Nous les avons donc consultés avant de sortir la version 4. Les clients peuvent désormais personnaliser la solution, en y intégrant leur logo, leurs couleurs… Mais surtout en paramétrant l’outil de données statistiques, car les besoins sont très différents en fonction des entreprises. Nous avons également pensé à ceux qui ne voudraient pas changer : la version 3 va coexister avec la 4. Nous savons que ceux qui étaient demandeurs hier d’une nouvelle version ne sont pas forcément les utilisateurs de demain. Notre cible avec cette nouvelle version, ce sont les utilisateurs existants qui ont envie d’évoluer, mais aussi les prospects potentiels.
Et en termes de fonctionnalités, y a-t-il des nouveautés ?
Oui, à plusieurs niveaux. Le moteur de recherche a été optimisé, il est également plus confortable. Nous avons aussi intégré la multidiffusion d’annonces ainsi que la visioconférence. Recruteurs et candidats peuvent se rencontrer en vidéo via la plateforme. Les recruteurs ont la possibilité d’enregistrer l’échange, par exemple dans le but de la transmettre ensuite aux opérationnels. De plus, comme nous savons que certains de nos clients, notamment les collectivités locales, préfèrent encore répondre par papier aux candidatures, nous avons développé un module éditique permettant d’intégrer les CV papiers et d’y répondre. Nous avons enfin créé un module de référentiels métiers qui permet la rédaction de fiches de postes, ce qui facilite la sélection et le suivi des candidatures.
D’autres évolutions sont-elles prévues ?
En complément des 7 langues déjà proposées (français, anglais, espagnol, italien, portugais, polonais et allemand), nous travaillons actuellement sur une traduction en chinois du logiciel à la demande de l’un de nos clients. Sur nos 2 700 utilisateurs, 20 % sont implantés à l’international, et nous les accompagnons dans leur développement, notamment en termes de gestion de la mobilité interne. A noter aussi que nos équipes se sont étoffées : nous avons recruté un directeur commercial et marketing, 2 consultants RH, 4 concepteur-développeur chefs de projets, une responsable administratif et administration des ventes, et avons séduit une responsable de la communication et RP de haut vol sur Lyon qui nous accompagne au quotidien dans notre ascension. Au total, Human Sourcing (au-delà des autres projets engagés et dont nous vous parlerons ultérieurement) compte aujourd’hui 10 personnes qui sont au fait de tous les dossiers, garantissant à nos utilisateurs un suivi hors pair. Cela fait partie de notre histoire, de notre accompagnement client et de la stratégie de présence que nous mettons en place. Nous travaillons sur toutes ces évolutions depuis novembre dernier, il nous aura fallu presque un an pour voir les projets aboutir.
Propos recueillis par Séverine Dégallaix. -
MyRHline - 05/07/2011
L’avenir du marché des logiciels de recrutement
Témoignage le 5 juillet 2011- La gestion des CV classés automatiquement pour qualification et administration
- La recherche de profils dans la candidathèque constituée
- Le partage et consultation des informations par les utilisateurs
- Le reporting statistiques, rendements des annonces, délais de recrutement, extracteur Excel
- La gestion et animation du volet RH du site web et de l’intranet
- Le gain de temps est incontestablement l’intérêt N°1 pour l’entreprise, comme en témoignage d’ailleurs la société CEGELEC qui a pu quantifier l’amélioration de productivité de ses équipes de plus de 15 %, ainsi qu’une réduction évidente des coûts. Enfin, l’image de l’entreprise se voit valorisée par sa réactivité.
La société HumanSourcing fondée par Nicolas BARBERAU, qui éditait en 2003 la première solution informatique de gestion de flux de CV par email, compte aujourd’hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l’international, lui valant la position de leader sur le marché des logiciels de recrutement. Avec la signature de nouveaux clients et la finalisation des développements de la version 4.O du logiciel, HumanSourcing a pour objectif d’ouvrir la voie des nouvelles méthodes de recrutement.
HumanSourcing, un logiciel incontournable...
Né d’une fine analyse effectuée auprès d’une multitude d’acteurs RH (agences conseil en communication RH, cabinets de recrutement, intérim, service RH d’entreprises et collectivités territoriales), le logiciel HumanSourcing a collé dès sa sortie aux besoins spécifiques du traitement des candidatures.
7 ans après, dans sa version 4.0, cette démarche historique est toujours d’actualité dans les services que cet éditeur produit au quotidien puisque ses clients restent très participatifs aux évolutions du logiciel.
Intuitif et pragmatique…
La version de base permet d’accéder à 5 fonctionnalités :
Unique sur le marché.
L’utilisation du logiciel est très simple. L’installation est rapide, ne bouleverse en rien les habitudes de travail ni les outils existants.
Les retours des utilisateurs témoignent d’une appropriation très rapide du logiciel en moins d’une demi-journée.
Les prix constatés sont les meilleurs du marché en rapport prestation/prix. Les tarifs sont fixes et sans surprise, échelonnés mensuellement sans engagement dans le temps. Aucun frais d’installation ni de maintenance, mais un accompagnement compris, une hotline gratuite. En bref, il peut s’agir d’un budget de fonctionnement et non plus d’investissement.
HumanSourcing est accessible en mode distant à partir de 99 € par mois et avec un modèle économique autorisant jusqu’à un nombre illimité d’utilisateurs.
Une typologie de clients très étendue
En effet, HumanSourcing compte depuis 7 ans, des clients grands groupes comme, OPTIC 2000, BOIRON, DIM, CEGELEC, TNT, La Croissanterie, NEXITY…, mais aussi un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE, des collectivités territoriales ainsi que des institutions comme Pôle Emploi. L’outil HumanSourcing sait s’adapter à toute organisation du service RH et reste évolutif.
En juin 2011, des sociétés comme OREXAD, LAFARGE, MACOPHARMA, ont adopté l’application HumanSourcing pour la gestion de leurs candidatures.
Une démarche commerciale pragmatique
Une démonstration est proposée sur simple demande, suivie d’un test d’un mois gracieux en situation. Un consultant est dédié durant l’ensemble de cette phase de test, permettant ainsi de valider toute la pertinence du logiciel.
Au terme de cette période d’essai, une proposition tarifaire est construite autour des besoins et du budget du client.
Des perspectives ambitieuses
Pour septembre 2011, HumanSourcing proposera dans sa version 4.0, de nouvelles fonctionnalités comme : l’adaptation de l’outil aux couleurs de l’entreprise, la multidiffusion d’annonces sur les job boards, un moteur d’extraction de données permettant la réalisation de statistiques croisées, une ergonomie et un design de toute dernière génération.
Cet outil, déjà traduit en 7 langues et présent dans plus de 10 pays, sera développé aussi prochainement en chinois pour accompagner le développement à l’international de ses clients. -
MEDIAS LIBRES - 05/07/2011
Human Sourcing, Gestion CV, logiciel RH
Par Anne-Sophie NEGRONI - 5 Juillet 2011
HumanSourcing est un logiciel Ressources Humaines accessible, simple d’utilisation, facilement paramétrable et rapidement intégrable. Spécialiste de la gestion de flux de candidatures, de la réception de CV jusqu’à l’intégration de candidats, HumanSourcing optimise vos recrutements en automatisant les taches administratives. Cet outil vous apporte visibilité, traçabilité et contrôle des actions menées. Vous gagnez du temps, vous travaillez plus vite et améliorez la relation candidats.
HumanSourcing est un outil dédié aux Cabinets de Recrutements et aux services RH d’entreprises (de la PME aux grands groupes). Il vous aide au quotidien dans la gestion des CV adressés par vos candidats. HumanSourcing trie automatiquement vos CV, organise vos réponses (messages personnalisables) et indexe sans aucune saisie toutes les données de la candidature dans une puissante base de données (CV, lettre de motivation et corps du message mail). HumanSourcing vous donne accès aux “historiques candidats“ (actions menées, comptes rendus, ajout de pièces jointes), aux “statistiques médias“ (rendements quantitatifs et qualitatifs de vos annonces passées sur la presse ou Internet) et au moteur multicritères de recherche intégré. HumanSourcing s’adapte à votre organisation : le nombre d’utilisateurs recruteurs est illimité et évolutif ainsi que le nombre de sites géographiques, d’entités ou de filiales. HumanSourcing peut s’interfacer avec votre propre site web : ainsi vous publiez vous-même vos “annonces“ ou “opportunités“ les CV indexent alors directement votre base depuis votre site Internet.
HumanSourcing vous est proposé sous forme de location mensuelle (sans engagement dans le temps) ou annuelle (tarif préférentiel). Il est bâti en mode hébergé (ASP) : toutes les fonctionnalités du logiciel sont accessibles depuis n’importe quel ordinateur relié à Internet : munis de vos codes sécurisés, votre base de données vous suit partout. Aucun investissement matériel n’est spécifique, pas de frais de maintenance réseau, aucune licence à financer. Ce mode hébergé vous permet de bénéficier gratuitement des évolutions fonctionnelles.
HumanSourcing est déclinable en mode Client-Serveur et “personnalisable“ (charte graphique, boutons spécifiques, cases à cocher complémentaires, modules statistiques complémentaires, etc)
L’entreprise DVSI dirigée par Nicolas Barbereau qui édite et commercialise le logiciel HUMAN SOURCING est heureuse de compter plus de 50 clients en France, Cabinets de Recrutement et Entreprises PME et grands groupes (liste des clients visible sur www.humansourcing.com)
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez vous connecter sur le site web : www.humansourcing.com , par téléphone : 04 78 89 03 56, par email : nb@humansourcing.com
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FocusRH - 30/06/2011
HumanSourcing lance la version 4.0 de son logiciel de gestion de flux de CV par email
Publié le 30 juin 2011
Première société à avoir développé une solution de gestion de flux de CV par email, Human Sourcing a annoncé le lancement de la version 4.0 de son logiciel pour septembre 2011.
La version de base de Human Sourcing permet notamment la gestion des CV classés automatiquement, la recherche de profils, le partage et la consultation des informations par les utilisateurs, et la gestion du volet RH du site web et de l’intranet de l’entreprise.
Pour septembre 2011, HumanSourcing proposera dans sa version 4.0 de nouvelles fonctionnalités comme l’adaptation de l’outil à l’entreprise, la multidiffusion d’annonces sur les job boards et un moteur d’extraction de données permettant la réalisation de statistiques croisées.
Le logiciel, utilisé par de grandes entreprises comme Optic 2000 ou encore Boiron, a permis notamment à la société Cegelec de quantifier l’amélioration de productivité de ses équipes de plus de 15 %.
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Les petites affiches lyonnaises - 13/12/2010
HumanSourcing se construit un beau CV Par Florent Zucca - du 13 au 19 décembre 2010
L'éditeur lyonnais de la première solution informatique de gestion de flux de CV par email est aujourd'hui leader français des logiciels de recrutement.
L'aventure entreprenariale a débuté en 2003. Le marché du recrutement entame un virage avec l'émergence des candidatures à l'emploi électroniques. "Il n'existait alors qu'un seul éditeur de logiciels de traitement de données qui proposait des solutions très coûteuses", précise Nicolas BARBEREAU, dirigeant de HumanSourcing. Avec l'aide d'un ingénieur, le fondateur de l'entreprise lyonnaise développe la première solution informatique de gestion de flux de CV par email. Construit en mode ASP, le logiciel est accessible à distance avec une simple connexion internet et permet à HumanSourcing de proposer des tarifs extrêmement compétitifs.
Gestion de CV classés, recherche de profils dans la candidathèque, partage et consultation des informations par les utilisateurs, reporting statistiques, rendement des annonces, délai de recrutement, gestion et animation du volet RH du site web et de l'intranet client ... HumanSourcing révolutionne l'approche informatique du recrutement. "Nous avons construit marche après marche, avec un bon sens paysan, explique Nicolas BARBEREAU. Puis nous avons eu un coup de boost avec l'arrivée d'un premier gros client, Boiron" Suivront Cégelec, Adecco, Optic2000, DIM, TNT, Bayer ou encore Nexity ... Que de belles pointures.
Aujourd'hui, HumanSourcing propose sa solution aux entreprises, cabinets de recrutement et collectivités territoriales, soit 450 clients et 2600 utilisateurs, répartis pour un tiers en Rhône-Alpes et le reste en France et à l'international. "Le logiciel est traduit en 7 langues, pour accompagner nos clients à l'export, et comptera bientôt une version chinoise", dévoile le dirigeant. Leader français des logiciels de recrutement, l'entreprise lyonnaise mobilise une quinzaine de personnes pour l'édition et la commercialisation de ses logiciels. Avec une moyenne de 200.000€ d'investissement chaque année, HumanSourcing devrait rapidement étoffer sa gamme de nouveaux produits innovants. -
Lyon People - 09/12/2010
HumanSourcing simplifie les ressources humaines
Par Stina Masson - 09 décembre 2010
La société lyonnaise HumanSourcing propose un outil permettant aux RH de trouver leur candidat idéal. Son fondateur Nicolas Barbereau dévoile le fonctionnement de son « bébé ».
L'aventure débute en 2003, au moment de la montée en puissance des candidatures électroniques par rapport aux candidatures « papier ». Nicolas Barbereau, fin connaisseur du monde des ressources humaines, développe alors un logiciel de recrutement visant à trier les CV de manière intelligente en fonction des besoins.
Intuitif et pragmatique, le logiciel s'impose très rapidement comme leader sur le marché des logiciels de recrutement, notamment grâce à Boiron, « le 1er gros client qui nous a fait confiance ». HumanSourcing aujourd'hui c'est 450 clients, plus de 2500 utilisateurs, et des grands groupes tels Adecco, Optic 2000, TNT, Bayer ou encore Cegelec, conquis par la facilité d'utilisation, le gain de temps et l'efficacité de l'outil.
« On est aujourd'hui face à un paradoxe, le nombre de demandeurs d'emplois ne cesse d'augmenter, mais parallèlement les entreprises peinent de plus en plus à trouver des profils adéquats à leurs besoins » explique Nicolas. Sa petite entreprise à lui ne semble pas connaître la crise, avec son logiciel actuellement traduit en 7 langues (langue chinoise en cours), et une nouvelle version finalisée en 2011 qui permettra notamment de charter l'outil aux couleurs de l'entreprise.
Et puisque rien n'est jamais trop innovant quand il s'agit de « se vendre » pour un candidat, Nicolas développe actuellement avec de nouveaux associés une interface interactive ou les candidats (en recherche d'emploi ou en poste) pourront créer leurs pages personnalisées et accéder directement par chat et visioconférence à des recruteurs, sorte de croisement entre viadeo et facebook. -
Focus RH - 11/11/2010
HumanSourcing,
l’acteur incontournable sur le marché des logiciels de recrutement
Par Anne-Sophie NEGRONI - 11 octobre 2010- La gestion des CV classés automatiquement pour qualification et administration
- La recherche de profils dans la candidathèque constituée
- Le partage et consultation des informations par les utilisateurs
- Le reporting statistiques, rendements des annonces, délais de recrutement, extracteur Excel
- La gestion et animation du volet RH du site web et de l’intranet
La société lyonnaise HumanSourcing qui éditait il y a 7 ans la première solution informatique de gestion de flux de CV par email, compte aujourd’hui 2400 utilisateurs en France et à l’international, lui valant la position de leader sur le marché des logiciels de recrutement. Son fondateur, Nicolas BARBEREAU revient sur les clés du succès.
Comment est né HumanSourcing ?
Nous souhaitions développer un véritable partenariat avec nos clients, basé sur la confiance, l’accompagnement, la transparence, l’honnêteté et la simplicité. Pour cela, nous avons fait un tour de table des responsables de cabinets de recrutement et de chefs d’entreprise amenés à gérer au quotidien des CV afin de récolter leurs desiderata en terme de fonctionnalité. Cette écoute attentive a été reproduite techniquement et informatiquement. C’est ainsi que HumanSourcing est né, collant parfaitement au besoin du marché.
7 ans après, dans sa version 4, cette démarche historique est toujours d’actualité dans les services que nous produisons au quotidien puisque nos clients restent très participatifs aux évolutions du logiciel.
Concrêtement, comment fonctionne HumanSourcing ? Et quel est l’intérêt pour l’entreprise ?
La version de base permet d’accéder à 5 fonctionnalités :
Qu’est ce qui vous différencie de la concurrence ?
Tout d’abord la simplicité du logiciel dont l’utilisation est très intuitive. L’installation est rapide, ne bouleverse en rien les habitudes de travail ni les outils existants.
Les retours de nos clients témoignent d’une appropriation très rapide du logiciel en moins d’une demi-journée.
Les prix constatés sont les meilleurs du marché en rapport prestation/prix. Nos tarifs sont fixes et sans surprise, échelonnés mensuellement sans engagement dans le temps. Aucun frais d’installation ni de maintenance, mais un accompagnement compris, une hotline 12 h sur 24 gratuite. En bref, il s’agit d’un budget de fonctionnement et non plus d’investissement.
Le logiciel est-il onéreux ?
A partir de 250 € par mois, avec un modèle économique autorisant un nombre illimité d’utilisateurs.
Quel est votre typologie de client ?
Des grands groupes (ADECCO, OPTIC 2000, BOIRON…), un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE et des collectivités territoriales. L’outil HumanSourcing sait s’adapter à toute organisation du service RH et reste évolutif.
Votre plus belle satisfaction ?
Lorsque le logiciel est testé gracieusement par des prospects pendant un mois, il est adopté dans 95 % des cas, preuve de l’efficacité de l’outil et du service que nous apportons au quotidien à nos clients.
Quelles sont les perspectives envisagées ?
2010 a vu la mise en service de nombreux modules complémentaires parmi lesquels la version I-Phone, Blackberry, ou encore le module de gestion de la mobilité interne avec bourse de l’emploi intégrée.
Pour 2011, nous travaillons sur la version 4 qui va permettre notamment de charter l’outil aux couleurs de l’entreprise. Au programme également un module de visioconférence, et des partenariats sont en cours pour gérer la formation et la multidiffusion d’annonces.
Notre outil, déjà traduit en 7 langues et présent dans plus de 10 pays, sera développé aussi prochainement en chinois pour accompagner une des filiales d’un de nos clients français.
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