• Software RH
    Software per la gestione delle risorse umane
    Una soluzione su misura per la gestione dei CV, delle candidature e di mobilità interna
    Lo strumento HumanSourcing si inserisce l'organizzazione delle risorse umane sul posto e permette la sua funzionalità di base per l'accesso del tutto adeguati alle attività di reclutamento in una preoccupazione reale per l'ottimizzazione delle informazioni e dei processi. Test gratuito
  • Gestione di CV
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    CV gestione e automaticamente classificati di qualificazione per l'amministrazione
    HumanSourcing indici di tutti gli elementi della domanda: curriculum vitae, lettera di motivazione, lettera di riferimento, dichiarazione di competenze, indipendentemente dal loro modo di trasmissione: un modulo sul tuo sito e / o portale intranet, compresi gli allegati semplice e-mail o anche la scansione dallo scanner / copiatrice compatibili.
  • Cerca
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    Profili di ricerca nel CV
    Ogni parola in uno dei documenti è una parola probabilmente una ricerca avanzata. Le parole di appunti e dispense .doc, .docx, .rtf e .pdf indicizzati dai reclutatori sono anche la ricerca fondamentale. Con pochi click portano su una lista di candidati che soddisfano i criteri, nessun lavoro prima di individuare il file dell'applicazione.
  • Statistiche
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    La consultazione e la condivisione di informazioni da parte degli utenti
    Dato che il reclutamento è un lavoro di squadra, identificare i modelli che si ritengono appropriate, e li trasmette ai dipendenti mediante l'invio via e-mail, secondo un profilo predefinito e una rubrica personalizzata.
  • Statistiques
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    Di segnalazione statistica, annunci di prestazioni, ritardi di assunzione, estrattore Excel
    Facendo un passo indietro rispetto la quantità di informazioni è necessario per il reclutatore. HumanSourcing vi offre la possibilità di ottenere statistiche dei dati trattati quotidianamente, e ottimizzare le politiche di reclutamento, compresa la misurazione di sentire gli annunci e le pubblicazioni, la qualità delle domande ricevute, ecc...
  • Posta elettronica
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    Gestione e sviluppo della componente HR del tuo sito web e intranet
    HumanSourcing è stato predisposto per essere integrato nel tuo sito web. Senza specifici di sviluppo e nei limiti di compatibilità con l'ambiente esistente, il vostro lavoro e il modulo per inserire il file di applicazione può essere integrata senza soluzione di continuità, e vi rende indipendenti dal vostro webmaster circa la pubblicazione delle offerte e le candidature di raccolta. No posti di lavoro più obsoleto!
  • Mobilità interna
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    Mobilità interna
    Lo strumento può anche essere suddiviso in configurazione «mobilità interna» per aiutarti:
    • - riferimento a tutti i dipendenti della vostra azienda
    • - Gestione degli aggiornamenti da parte del personale e-mail e link cliccabile
    • - federare le informazioni raccolte (moduli configurabili)
    • - unità e condividere le aspettative dei vostri dipendenti
    • - animare uno scambio di lavoro per promuovere l'assunzione interna

Software per la gestione delle risorse umane

Nessuno sequestro Utilizzando questo software HR
Il software per le risorse umane HumanSourcing è l'estensione del suo strumento di messaggistica. Esso non turba le vostre abitudini del vostro lavoro
HumanSourcing est un gestore di CV : Gli allegati giunti da parte del candidato (CV, lettre di motivazione e messaggio di accompagnamento) riuniscono la vostra base di dati e le vostre funzioni (registri che avrete precedentemente creato sul vostro spazio).
Attraverso il nostro processo, il vostro CV biblioteca verrà costituita in modo automatizzato.

Definite lei stesso la propria architettura di lavoro
Gestione mono o multi-reclutatori
Gestion mono o multi-siti geografici
Il numero di utenti è illimitato da conto utente
L'informazione contenuta nel database è accessibile da tutti gli utenti registrati
Ogni nuova azione presso un candidato viene identificata e visibile a tutti gli utenti in tempo reale. Cliccare qui per scaricare la nostra documentazione

Statistiche qualitative e quantitative della performance degli annunci (tabelle, grafica)
Statistiche A la carte :
- Riepilogativo degli acquisti media (Stampa, Internet)
- Tempo medio di risposta
- Tempo medio di assunzione del personale
- Analisi quantitativa / qualitativa della base
- Seguiti delle azioni dai reclutatori
- Esporta in Excel