HR management software

Testimonials

  • Ce qu’ils en pensent
    Ce qu’ils en pensent
    • David Georget, dirigeant du cabinet de recrutement Es'tête Group
      « HumanSourcing est pour nous plus qu'un outil, c'est l'un de nos avantages concurrentiels, au cœur de la performance de notre équipe de chargées de recherche depuis 5 ans. C'est aussi un élément de structuration, d'efficience de notre processus de gestion et de suivi des candidatures. Comment faisait-on avant ? »
    • Fabienne Biersohn, chargée de recrutement chez LTI TELECOM
      « HumanSourcing nous permet non seulement d'améliorer notre productivité en identifiant très rapidement les profils les plus intéressants, mais aussi de donner à l'ensemble des candidats la meilleure image de l'entreprise. »
    • Bertrand Blanc, chargé du développement du système d'information RH pour CEGELEC Sud-Est
      « La souplesse du logiciel et la proximité des équipes de HumanSourcing nous ont permis de déployer cette solution dans un délai très court et d'en tirer les premiers bénéfices après quelques semaines seulement. »
  • Témoignage B. Braun
    Témoignage B. Braun :
    « Le logiciel HumanSourcing booste notre recrutement ! »
    • Employant plus de 35.000 personnes dans plus de 50 pays pour un chiffre d'affaires de 3.57 milliards d'euros, le Groupe B. Braun est spécialisé depuis près de 170 ans dans la conception, la production et la commercialisation de matériel médico-chirurgical et de médicaments. Au service de la performance des professionnels de santé et en cohérence avec son credo 'Sharing Expertise', B. Braun propose des solutions innovantes, garantes de sécurité et de qualité.
      En France, environ 2.000 collaborateurs participent aux activités de recherche, fabrication et distribution et réalisent un chiffre d'affaires de 242,8 millions d'euros en 2007.
      En vue d'attirer, fidéliser, et de développer les talents des collaborateurs de l'entreprise, la DRH met en œuvre une politique active et a décidé de se doter du logiciel HumanSourcing en 2004.
    • Pascal Guichard, vous dirigez les Ressources Humaines de B. Braun, pouvez-vous nous expliquer pourquoi vous avez décidé d'acquérir un logiciel de gestion de vos recrutements ?
      « Outre un important gain de temps (recherches sémantiques diverses, envoi en masse de réponses aux candidats…), le gain qualitatif (une meilleure relation B. Braun / candidats) aucun investissement matériel n'était à prévoir. Bref, vous l'aurez compris, HumanSourcing nous a paru être le choix le plus pertinent et répond à nos attentes grâce à une application très 'user friendly'. »
    • Vous utilisez HumanSourcing depuis 2004, quels bénéfices en tirez-vous ?
      « Trois personnes utilisent HumanSourcing au quotidien au sein de l'équipe emploi formation de B. Braun. Notre CV-thèque contient plus de 40.000 CV et 79.000 pièces-jointes correspondant à plus de 300 missions de recrutement réalisées à ce jour. »
    • Julie Bodel, Chargée de Recrutement chez B. Braun explique : « Lorsque j'ai découvert HumanSourcing, cela a été un gain de temps considérable pour moi. Grâce à sa simplicité d'utilisation et son système de classement multi-critères, notre processus recrutement a gagné en efficacité et les candidats ont une image très positive de B. Braun, qui prend soin d'eux et leur répond rapidement. »
    • Julien Michelot, Responsable Emploi chez B. Braun ajoute : « Ce logiciel est visuellement très agréable, simple dans son utilisation et intègre en outre une fonctionnalité très intuitive, la prévisualisation de tous les documents envoyés par les candidats. En un clin d'œil, je peux ainsi visualiser un certain nombre de CV sans avoir à les imprimer. Grâce à HumanSourcing, le traitement des CV devient plus qualitatif et par conséquent la relation entre B. Braun et le candidat s'en trouve améliorée. En évitant les impressions, ce logiciel nous permet enfin de nous inscrire dans la logique de développement durable portée par B. Braun. »
    • Quels sont vos projets avec HumanSourcing pour l'avenir Monsieur Guichard ?
      « D'une part BBraun travaille sur son organisation et ses processus afin d'agir véritablement comme un groupe international, en particulier en matière de recrutement, avec un projet de 'job posting' international. Dans cette perspective, l'utilisation d'un logiciel de gestion des recrutements commun dans le prolongement de SAP/HR peut faciliter la coopération entre les pays. D'autre part nous nous intéressons également au module gestion de la mobilité interne de HumanSourcing qui pourrait permettre de mieux suivre l'évolution des compétences et des attentes de nos collaborateurs. »
  • Témoignage CEGELEC
    Témoignage CEGELEC :
    « Le logiciel HumanSourcing optimise nos RH ». (Focus RH)
    • Leader des logiciels de recrutement et de mobilité interne à la demande, HumanSourcing permet à CEGELEC France d'améliorer jusqu'à 15% la productivité de ses équipes de recrutement, de réduire les coûts et de véhiculer l'image la plus attractive auprès des candidats.
    • Employant 25.000 p dans une trentaine de pays pour 3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires, CEGELEC conçoit, installe et maintient des systèmes ou sous-systèmes dans l'industrie, les infrastructures et le tertiaire. Leader sur le marché des services technologiques CEGELEC propose une gamme complète de prestations de conseil, d'intégration et de maintenance.
    • CEGELEC recrute 1.500 nouveaux talents par an pour soutenir sa croissance et assurer la satisfaction de ses clients. En France 28 personnes réparties sur 6 régions ont géré 530 postes ouverts sur les 6 derniers mois représentant plus de 7.000 cv reçus. Dans un contexte d'exigences croissantes de la part des clients internes et des candidats, CEGELEC France, sur proposition de sa filiale CEGELEC Sud-Est, a décidé de se doter d'une solution pour optimiser ses recrutements. Après avoir envisagé un développement spécifique et à l'issue une large consultation, le choix de l'équipe RH s'est porté sur HumanSourcing.
    • Elisabeth Rasmussen, DRH France témoigne : « l'organisation de CEGELEC reflète l'état d'esprit entrepreneurial de l'entreprise et chaque équipe RH en région possède un mode de fonctionnement qui lui est propre ». HumanSourcing a donc été retenu pour avoir démontré sa capacité à bâtir une solution articulée autour des meilleures pratiques métier, mais aussi facilement adaptable aux particularités de chaque région. Cette souplesse est un élément déterminant pour une entreprise aussi dynamique et cet avantage s'ajoute à la simplicité d'utilisation de la solution ainsi qu'à à son prix très compétitif. A partir d'un déploiement pilote chez CEGELEC Sud-Est, HumanSourcing a été généralisé à CEGELEC France.
    • Grâce à HumanSourcing, les équipes recrutement de CEGELEC organisent leur travail de manière beaucoup plus collaborative et efficace, ce qui a permis de gagner jusqu'à 1 heure par jour et par personne. En outre la qualité de la gestion de la relation candidat contribue à donner la meilleure image de l'entreprise. Enfin les équipes RH et le management de l'entreprise disposent d'indicateurs et de tableaux de bord qui permettent non seulement de piloter l'activité recrutement mais aussi de négocier au mieux les contrats avec les partenaires.
    • « La souplesse du logiciel et la proximité des équipes de HumanSourcing nous ont permis de déployer cette solution dans un délai très court et d'en tirer les premiers bénéfices après quelques semaines seulement. » déclare Bertrand Blanc, chargé du développement du système d'information RH pour CEGELEC Sud-Est.
    • Fort de ce succès la solution HumanSourcing a d'ores et déjà été étendue au Benelux.
  • Témoignage LTI Télécom
    Témoignage de Fabienne Biersohn,
    Chargée de Recrutement, LTI Télécom
    • Créée dès l'ouverture du marché des télécoms à la concurrence en janvier 1998, LTI Télécom développe son expertise en téléphonie fixe auprès de plus de 10.000 entreprises clientes. LTI Télécom est un opérateur télécom à taille humaine qui emploie à fin 2008, 70 collaborateurs. 4 agences commerciales ainsi qu'un réseau de partenaires lui permettent d'être présent dans de nombreuses villes de France. Depuis sa création, LTI Télécom a assis son succès sur des solutions simples et attractives et des techniques éprouvées, des garanties de qualité et un service fiable, un service client performant et réactif.
    • Pourquoi LTI Télécom a-t-il souhaité acquérir une solution pour la gestion des recrutements ?
      Avant HumanSourcing, les candidatures reçues étaient gérées dans Outlook ce qui engendrait différents types de problèmes : difficulté à retrouver les cv dans la masse reçue, peu ou pas de traçabilité dans le temps, pas de stockage ni de système de classement pertinents voire perte complète de la base de données.
      Ainsi, plus de la moitié du temps en recrutement consistait en un ensemble de tâches administratives répétitives. LTI Télécom a donc décidé de redéployer ce temps en actions proactives à valeur ajoutée. « Au-delà des annonces, témoigne Fabienne Biersohn, nous pouvons maintenant engager de véritables actions de chasse grâce aux réseaux sociaux ou sites d'emploi par exemple ce qui nous permet d'améliorer encore la qualité de nos recrutements. »
    • Pourquoi le choix de HumanSourcing ?
      Outre sa rapidité d'installation (quelques heures seulement), sa simplicité d'utilisation et ses fonctionnalités évolutives, HumanSourcing répond parfaitement à nos attentes grâce à une application très intuitive mais aussi un service client à l'écoute et très réactif. Aucun investissement en matériel ou logiciel n'était nécessaire et le coût mensuel très avantageux fut également un élément décisif dans notre choix parmi d'autres solutions étudiées.
    • Périmètre d'utilisation de la solution
      Chez LTI Télécom et grâce à HumanSourcing, une seule personne peut gérer efficacement les recrutements pour l'ensemble des sites (siège à Lyon et agences). Un autre avantage de HumanSourcing est de pouvoir se connecter n'importe où (depuis nos agences commerciales à Nantes, Paris, Aix, et Lyon). En 2008 grâce à cet outil, LTI Télécom a réussi à gérer le recrutement de près de 60 personnes dans le domaine commercial et de plus de 10 dans les métiers administratifs.
    • Quels bénéfices LTI Télécom tire-t-elle de l'utilisation de HumanSourcing ?
      Un énorme gain de temps : envoi en masse de réponses aux candidats, pré-paramétrage de messages, recherches sémantiques diverses, gestion d'une « to do list » pour ne rien oublier.
      Des gains qualitatifs : meilleure traçabilité des étapes, perfectionnement de la relation avec les candidats, avec nos clients les Directeurs Régionaux et toute autre personne de l'entreprise ayant des besoins en recrutement ou encore création de viviers de candidatures avec une cvthèque.
  • Témoignage La Croissanterie
    Témoignage de Florence NETTER, « La Croissanterie »
      Lien vers le Viadeo de Florence NETTER

      Depuis 2005, HumanSourcing accompagne l’un des initiateurs de la Restauration Rapide à la française, La Croissanterie. Créée en 1977 et bénéficiant d'un concept unique sur le marché en forte expansion de la restauration rapide, La Croissanterie poursuit son développement ambitieux en France et en Europe avec plus de 200 restaurants dont environ 50% en Franchise.

      Le Succès de La Croissanterie repose sur :
      - une innovation permanente de produits
      - des emplacements à très fort trafic
      - une forte notoriété
      - un marketing créatif
      - un positionnement pertinent autour du Goût au Naturel
      - des valeurs fortes d'authenticité, de convivialité, d'implication et d'esprit commerçant
      « La Croissanterie a un réseau de magasins en expansion constante et recrute en permanence à Paris, en région parisienne ou en province. »

      Florence NETTER, responsable du recrutement, fait le point sur la gestion des candidatures au sein du groupe.

      Combien de recrutements réalisez-vous par an ?
      Environ 125 qui se décomposent ainsi :
      - pour le réseau, on recrute 80 apprentis et 50 personnes répartis entre des responsables de magasins, responsables de fabrication, et des assistants hygiène qualité,
      - pour le siège, une vingtaine de stagiaires ou d’apprentis et 5 cadres / agents de maîtrise.


      Pourquoi avez-vous eu recours à l’utilisation de HumanSourcing ?
      Stéphane Belhassen, notre partenaire en communication de l’époque, m’en a parlé fin 2004. Nous avions un besoin de gérer de manière plus efficace et rapide les candidatures que nous recevions. Nous voulions absolument répondre à tous les candidats qui nous contactaient, et nous accumulions du retard, notamment dans les réponses négatives. Nous souhaitions faire une réponse appropriée, et pouvoir ainsi classer les candidatures selon les postes et les villes concernées. Et à cette époque, HumanSourcing proposait ce service.

      Quelles sont les améliorations significatives dans votre gestion du recrutement ?
      Incontestablement un meilleur traitement des dossiers. Nous avons été capables d’archiver notre recrutement de façon structurée, coordonnée et HumanSourcing a su faire évoluer son outil au fur et à mesure de ces années. Il y a toujours eu beaucoup d’échanges et d’écoute entre Nicolas BARBERAU, de HumanSourcing, Stéphanie CARIAT, en charge du recrutement sur les magasins et moi-même.

      Vous disposez aujourd’hui d’une cvthèque référencée de 2500 candidats sur les 20 000 qui ont transité sur votre base de données.
      Envisagez-vous l’utilisation de modules complémentaires que propose HumanSourcing comme la mobilité interne, la gestion de votre bourse de l’emploi, la gestion de la demande de recrutement et multidiffusion d’annonces ?
      Oui, nous sommes ouverts à toutes les évolutions à partir du moment où elles correspondent à nos besoins et qu’elles sont en adéquation avec nos exigences et la capacité technique de HumanSourcing à les produire.

      Pour quelles raisons recommanderiez-vous HumanSourcing ?
      Pour moi, HumanSourcing, ce sont des personnes avant tout à notre écoute et pas seulement un outil, qui souhaitent accompagner notre évolution et donc nos besoins.