Presse
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Solutions Informatiques - 19/08/2011
Humansourcing : Logiciel de recrutement
M. BARBEREAU, (Fondateur) de la société HUMANSOURCING, nous présente son entreprise et sa solution de recrutement …
En quelques mots, présentez-nous votre société…
Nous sommes éditeurs d’un logiciel en mode SAAS permettant une optimisation de la productivité des processus de recrutement. Développé en 2002 après 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement en entreprise, et après un audit auprès des recruteurs, HumanSourcing apporte les fonctionnalités attendues des ressources humaines. Rien n’existait pour faciliter le travail des recruteurs. Nous avons donc développé cette solution qui permet, avec un simple navigateur Web, d’améliorer la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Vous éditez notamment la solution « HumanSourcing ». Quelles sont ses principales fonctionnalités ? A qui s’adresse-t-elle ?
HumanSourcing s’adresse à tout type d’organisation RH (grand groupe, PME, cabinets de recrutement) dont l’objectif est d’optimiser son organisation. Les utilisateurs vont pouvoir ainsi classer automatiquement les CV, les gérer, les qualifier, et correspondre avec les candidats en un temps réduit. Ils pourront effectuer également des recherches rapides dans la CVthèque ainsi constituée, obtenir une traçabilité de leurs actions ainsi qu’un partage de l’information. Ce sont les fonctions de base. Ensuite, il existe des modules complémentaires que nous adaptons en fonction des besoins de nos clients comme la multidiffusion automatiques de leurs annonces, la gestion de leur mobilité interne, etc…
Comment se positionne-t-elle sur le marché des logiciels de recrutement ? Notamment des solutions en mode SaaS ?
Nous avons été les premiers à mettre en place un tel outil pour les entreprises. HumanSourcing est le fruit des différents besoins des professionnels du recrutement que l’on rencontre encore aujourd’hui chaque jour pour que notre solution RH évolue. La force de notre logiciel, est d’être « sur-mesure ». Nos clients se l’approprient, nous adaptons l’outil à leurs spécificités, à leurs évolutions. A ce niveau d‘exigence, nous restons précurseurs. Le mode SaaS est un avantage certains par rapport à nos concurrents, car il évite toute installation sur site, et de fait les problèmes de compatibilité.
Quelles sont les évolutions que vous prévoyez à court ou moyen terme concernant cette solution ?
A l’écoute de nos clients, HumanSourcing évolue chaque jour en fonction de leurs besoins. Par exemple, nous prévoyons une mise en place d’un module visio conférence permettant une rencontre entre candidats et entreprise archivée, une version light totalement gratuite, une intégration avancée des modèles sociaux, etc…
Quelles sont, selon vous, les principales perspectives du marché des logiciels de gestion de recrutement en mode SaaS ?
On surfe sur les nouvelles technologies, les nouveaux marchés, les nouveaux partenariats. Notre structure intégrée et notre stratégie nous permettent d’être extrêmement réactifs ! -
Exclusive RH - 19/08/2011
« Avec notre version 4, les recruteurs et candidats peuvent se rencontrer en vidéo » Nicolas Barbereau, Human Sourcing
Par Séverine Dégallai - 19 août 2011
HumanSourcing vient d’annoncer le lancement de la dernière version de son logiciel. Entre progrès ergonomiques, nouvelles fonctionnalités, et accompagnement des clients, Nicolas Barbereau, fondateur de la société, fait le point sur les évolutions.
Qu’est-ce qui change dans cette nouvelle version ?
Nous avons procédé à une réécriture quasi-complète de l’outil autour des derniers standards ergonomiques. Nous existons depuis neuf ans. La solution était jusque là très pragmatique, et nous avons voulu solliciter nos clients autour de nouvelles ergonomies rendues possibles par des technologies qui n’existaient pas lors de notre création. Nous les avons donc consultés avant de sortir la version 4. Les clients peuvent désormais personnaliser la solution, en y intégrant leur logo, leurs couleurs… Mais surtout en paramétrant l’outil de données statistiques, car les besoins sont très différents en fonction des entreprises. Nous avons également pensé à ceux qui ne voudraient pas changer : la version 3 va coexister avec la 4. Nous savons que ceux qui étaient demandeurs hier d’une nouvelle version ne sont pas forcément les utilisateurs de demain. Notre cible avec cette nouvelle version, ce sont les utilisateurs existants qui ont envie d’évoluer, mais aussi les prospects potentiels.
Et en termes de fonctionnalités, y a-t-il des nouveautés ?
Oui, à plusieurs niveaux. Le moteur de recherche a été optimisé, il est également plus confortable. Nous avons aussi intégré la multidiffusion d’annonces ainsi que la visioconférence. Recruteurs et candidats peuvent se rencontrer en vidéo via la plateforme. Les recruteurs ont la possibilité d’enregistrer l’échange, par exemple dans le but de la transmettre ensuite aux opérationnels. De plus, comme nous savons que certains de nos clients, notamment les collectivités locales, préfèrent encore répondre par papier aux candidatures, nous avons développé un module éditique permettant d’intégrer les CV papiers et d’y répondre. Nous avons enfin créé un module de référentiels métiers qui permet la rédaction de fiches de postes, ce qui facilite la sélection et le suivi des candidatures.
D’autres évolutions sont-elles prévues ?
En complément des 7 langues déjà proposées (français, anglais, espagnol, italien, portugais, polonais et allemand), nous travaillons actuellement sur une traduction en chinois du logiciel à la demande de l’un de nos clients. Sur nos 2 700 utilisateurs, 20 % sont implantés à l’international, et nous les accompagnons dans leur développement, notamment en termes de gestion de la mobilité interne. A noter aussi que nos équipes se sont étoffées : nous avons recruté un directeur commercial et marketing, 2 consultants RH, 4 concepteur-développeur chefs de projets, une responsable administratif et administration des ventes, et avons séduit une responsable de la communication et RP de haut vol sur Lyon qui nous accompagne au quotidien dans notre ascension. Au total, Human Sourcing (au-delà des autres projets engagés et dont nous vous parlerons ultérieurement) compte aujourd’hui 10 personnes qui sont au fait de tous les dossiers, garantissant à nos utilisateurs un suivi hors pair. Cela fait partie de notre histoire, de notre accompagnement client et de la stratégie de présence que nous mettons en place. Nous travaillons sur toutes ces évolutions depuis novembre dernier, il nous aura fallu presque un an pour voir les projets aboutir.
Propos recueillis par Séverine Dégallaix. -
MyRHline - 05/07/2011
L’avenir du marché des logiciels de recrutement
Témoignage le 5 juillet 2011- La gestion des CV classés automatiquement pour qualification et administration
- La recherche de profils dans la candidathèque constituée
- Le partage et consultation des informations par les utilisateurs
- Le reporting statistiques, rendements des annonces, délais de recrutement, extracteur Excel
- La gestion et animation du volet RH du site web et de l’intranet
- Le gain de temps est incontestablement l’intérêt N°1 pour l’entreprise, comme en témoignage d’ailleurs la société CEGELEC qui a pu quantifier l’amélioration de productivité de ses équipes de plus de 15 %, ainsi qu’une réduction évidente des coûts. Enfin, l’image de l’entreprise se voit valorisée par sa réactivité.
La société HumanSourcing fondée par Nicolas BARBERAU, qui éditait en 2003 la première solution informatique de gestion de flux de CV par email, compte aujourd’hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l’international, lui valant la position de leader sur le marché des logiciels de recrutement. Avec la signature de nouveaux clients et la finalisation des développements de la version 4.O du logiciel, HumanSourcing a pour objectif d’ouvrir la voie des nouvelles méthodes de recrutement.
HumanSourcing, un logiciel incontournable...
Né d’une fine analyse effectuée auprès d’une multitude d’acteurs RH (agences conseil en communication RH, cabinets de recrutement, intérim, service RH d’entreprises et collectivités territoriales), le logiciel HumanSourcing a collé dès sa sortie aux besoins spécifiques du traitement des candidatures.
7 ans après, dans sa version 4.0, cette démarche historique est toujours d’actualité dans les services que cet éditeur produit au quotidien puisque ses clients restent très participatifs aux évolutions du logiciel.
Intuitif et pragmatique…
La version de base permet d’accéder à 5 fonctionnalités :
Unique sur le marché.
L’utilisation du logiciel est très simple. L’installation est rapide, ne bouleverse en rien les habitudes de travail ni les outils existants.
Les retours des utilisateurs témoignent d’une appropriation très rapide du logiciel en moins d’une demi-journée.
Les prix constatés sont les meilleurs du marché en rapport prestation/prix. Les tarifs sont fixes et sans surprise, échelonnés mensuellement sans engagement dans le temps. Aucun frais d’installation ni de maintenance, mais un accompagnement compris, une hotline gratuite. En bref, il peut s’agir d’un budget de fonctionnement et non plus d’investissement.
HumanSourcing est accessible en mode distant à partir de 99 € par mois et avec un modèle économique autorisant jusqu’à un nombre illimité d’utilisateurs.
Une typologie de clients très étendue
En effet, HumanSourcing compte depuis 7 ans, des clients grands groupes comme, OPTIC 2000, BOIRON, DIM, CEGELEC, TNT, La Croissanterie, NEXITY…, mais aussi un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE, des collectivités territoriales ainsi que des institutions comme Pôle Emploi. L’outil HumanSourcing sait s’adapter à toute organisation du service RH et reste évolutif.
En juin 2011, des sociétés comme OREXAD, LAFARGE, MACOPHARMA, ont adopté l’application HumanSourcing pour la gestion de leurs candidatures.
Une démarche commerciale pragmatique
Une démonstration est proposée sur simple demande, suivie d’un test d’un mois gracieux en situation. Un consultant est dédié durant l’ensemble de cette phase de test, permettant ainsi de valider toute la pertinence du logiciel.
Au terme de cette période d’essai, une proposition tarifaire est construite autour des besoins et du budget du client.
Des perspectives ambitieuses
Pour septembre 2011, HumanSourcing proposera dans sa version 4.0, de nouvelles fonctionnalités comme : l’adaptation de l’outil aux couleurs de l’entreprise, la multidiffusion d’annonces sur les job boards, un moteur d’extraction de données permettant la réalisation de statistiques croisées, une ergonomie et un design de toute dernière génération.
Cet outil, déjà traduit en 7 langues et présent dans plus de 10 pays, sera développé aussi prochainement en chinois pour accompagner le développement à l’international de ses clients. -
MEDIAS LIBRES - 05/07/2011
Human Sourcing, Gestion CV, logiciel RH
Par Anne-Sophie NEGRONI - 5 Juillet 2011
HumanSourcing est un logiciel Ressources Humaines accessible, simple d’utilisation, facilement paramétrable et rapidement intégrable. Spécialiste de la gestion de flux de candidatures, de la réception de CV jusqu’à l’intégration de candidats, HumanSourcing optimise vos recrutements en automatisant les taches administratives. Cet outil vous apporte visibilité, traçabilité et contrôle des actions menées. Vous gagnez du temps, vous travaillez plus vite et améliorez la relation candidats.
HumanSourcing est un outil dédié aux Cabinets de Recrutements et aux services RH d’entreprises (de la PME aux grands groupes). Il vous aide au quotidien dans la gestion des CV adressés par vos candidats. HumanSourcing trie automatiquement vos CV, organise vos réponses (messages personnalisables) et indexe sans aucune saisie toutes les données de la candidature dans une puissante base de données (CV, lettre de motivation et corps du message mail). HumanSourcing vous donne accès aux “historiques candidats“ (actions menées, comptes rendus, ajout de pièces jointes), aux “statistiques médias“ (rendements quantitatifs et qualitatifs de vos annonces passées sur la presse ou Internet) et au moteur multicritères de recherche intégré. HumanSourcing s’adapte à votre organisation : le nombre d’utilisateurs recruteurs est illimité et évolutif ainsi que le nombre de sites géographiques, d’entités ou de filiales. HumanSourcing peut s’interfacer avec votre propre site web : ainsi vous publiez vous-même vos “annonces“ ou “opportunités“ les CV indexent alors directement votre base depuis votre site Internet.
HumanSourcing vous est proposé sous forme de location mensuelle (sans engagement dans le temps) ou annuelle (tarif préférentiel). Il est bâti en mode hébergé (ASP) : toutes les fonctionnalités du logiciel sont accessibles depuis n’importe quel ordinateur relié à Internet : munis de vos codes sécurisés, votre base de données vous suit partout. Aucun investissement matériel n’est spécifique, pas de frais de maintenance réseau, aucune licence à financer. Ce mode hébergé vous permet de bénéficier gratuitement des évolutions fonctionnelles.
HumanSourcing est déclinable en mode Client-Serveur et “personnalisable“ (charte graphique, boutons spécifiques, cases à cocher complémentaires, modules statistiques complémentaires, etc)
L’entreprise DVSI dirigée par Nicolas Barbereau qui édite et commercialise le logiciel HUMAN SOURCING est heureuse de compter plus de 50 clients en France, Cabinets de Recrutement et Entreprises PME et grands groupes (liste des clients visible sur www.humansourcing.com)
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez vous connecter sur le site web : www.humansourcing.com , par téléphone : 04 78 89 03 56, par email : nb@humansourcing.com
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FocusRH - 30/06/2011
HumanSourcing lance la version 4.0 de son logiciel de gestion de flux de CV par email
Publié le 30 juin 2011
Première société à avoir développé une solution de gestion de flux de CV par email, Human Sourcing a annoncé le lancement de la version 4.0 de son logiciel pour septembre 2011.
La version de base de Human Sourcing permet notamment la gestion des CV classés automatiquement, la recherche de profils, le partage et la consultation des informations par les utilisateurs, et la gestion du volet RH du site web et de l’intranet de l’entreprise.
Pour septembre 2011, HumanSourcing proposera dans sa version 4.0 de nouvelles fonctionnalités comme l’adaptation de l’outil à l’entreprise, la multidiffusion d’annonces sur les job boards et un moteur d’extraction de données permettant la réalisation de statistiques croisées.
Le logiciel, utilisé par de grandes entreprises comme Optic 2000 ou encore Boiron, a permis notamment à la société Cegelec de quantifier l’amélioration de productivité de ses équipes de plus de 15 %.
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Les petites affiches lyonnaises - 13/12/2010
HumanSourcing se construit un beau CV Par Florent Zucca - du 13 au 19 décembre 2010
L'éditeur lyonnais de la première solution informatique de gestion de flux de CV par email est aujourd'hui leader français des logiciels de recrutement.
L'aventure entreprenariale a débuté en 2003. Le marché du recrutement entame un virage avec l'émergence des candidatures à l'emploi électroniques. "Il n'existait alors qu'un seul éditeur de logiciels de traitement de données qui proposait des solutions très coûteuses", précise Nicolas BARBEREAU, dirigeant de HumanSourcing. Avec l'aide d'un ingénieur, le fondateur de l'entreprise lyonnaise développe la première solution informatique de gestion de flux de CV par email. Construit en mode ASP, le logiciel est accessible à distance avec une simple connexion internet et permet à HumanSourcing de proposer des tarifs extrêmement compétitifs.
Gestion de CV classés, recherche de profils dans la candidathèque, partage et consultation des informations par les utilisateurs, reporting statistiques, rendement des annonces, délai de recrutement, gestion et animation du volet RH du site web et de l'intranet client ... HumanSourcing révolutionne l'approche informatique du recrutement. "Nous avons construit marche après marche, avec un bon sens paysan, explique Nicolas BARBEREAU. Puis nous avons eu un coup de boost avec l'arrivée d'un premier gros client, Boiron" Suivront Cégelec, Adecco, Optic2000, DIM, TNT, Bayer ou encore Nexity ... Que de belles pointures.
Aujourd'hui, HumanSourcing propose sa solution aux entreprises, cabinets de recrutement et collectivités territoriales, soit 450 clients et 2600 utilisateurs, répartis pour un tiers en Rhône-Alpes et le reste en France et à l'international. "Le logiciel est traduit en 7 langues, pour accompagner nos clients à l'export, et comptera bientôt une version chinoise", dévoile le dirigeant. Leader français des logiciels de recrutement, l'entreprise lyonnaise mobilise une quinzaine de personnes pour l'édition et la commercialisation de ses logiciels. Avec une moyenne de 200.000€ d'investissement chaque année, HumanSourcing devrait rapidement étoffer sa gamme de nouveaux produits innovants. -
Lyon People - 09/12/2010
HumanSourcing simplifie les ressources humaines
Par Stina Masson - 09 décembre 2010
La société lyonnaise HumanSourcing propose un outil permettant aux RH de trouver leur candidat idéal. Son fondateur Nicolas Barbereau dévoile le fonctionnement de son « bébé ».
L'aventure débute en 2003, au moment de la montée en puissance des candidatures électroniques par rapport aux candidatures « papier ». Nicolas Barbereau, fin connaisseur du monde des ressources humaines, développe alors un logiciel de recrutement visant à trier les CV de manière intelligente en fonction des besoins.
Intuitif et pragmatique, le logiciel s'impose très rapidement comme leader sur le marché des logiciels de recrutement, notamment grâce à Boiron, « le 1er gros client qui nous a fait confiance ». HumanSourcing aujourd'hui c'est 450 clients, plus de 2500 utilisateurs, et des grands groupes tels Adecco, Optic 2000, TNT, Bayer ou encore Cegelec, conquis par la facilité d'utilisation, le gain de temps et l'efficacité de l'outil.
« On est aujourd'hui face à un paradoxe, le nombre de demandeurs d'emplois ne cesse d'augmenter, mais parallèlement les entreprises peinent de plus en plus à trouver des profils adéquats à leurs besoins » explique Nicolas. Sa petite entreprise à lui ne semble pas connaître la crise, avec son logiciel actuellement traduit en 7 langues (langue chinoise en cours), et une nouvelle version finalisée en 2011 qui permettra notamment de charter l'outil aux couleurs de l'entreprise.
Et puisque rien n'est jamais trop innovant quand il s'agit de « se vendre » pour un candidat, Nicolas développe actuellement avec de nouveaux associés une interface interactive ou les candidats (en recherche d'emploi ou en poste) pourront créer leurs pages personnalisées et accéder directement par chat et visioconférence à des recruteurs, sorte de croisement entre viadeo et facebook. -
Focus RH - 11/11/2010
HumanSourcing,
l’acteur incontournable sur le marché des logiciels de recrutement
Par Anne-Sophie NEGRONI - 11 octobre 2010- La gestion des CV classés automatiquement pour qualification et administration
- La recherche de profils dans la candidathèque constituée
- Le partage et consultation des informations par les utilisateurs
- Le reporting statistiques, rendements des annonces, délais de recrutement, extracteur Excel
- La gestion et animation du volet RH du site web et de l’intranet
La société lyonnaise HumanSourcing qui éditait il y a 7 ans la première solution informatique de gestion de flux de CV par email, compte aujourd’hui 2400 utilisateurs en France et à l’international, lui valant la position de leader sur le marché des logiciels de recrutement. Son fondateur, Nicolas BARBEREAU revient sur les clés du succès.
Comment est né HumanSourcing ?
Nous souhaitions développer un véritable partenariat avec nos clients, basé sur la confiance, l’accompagnement, la transparence, l’honnêteté et la simplicité. Pour cela, nous avons fait un tour de table des responsables de cabinets de recrutement et de chefs d’entreprise amenés à gérer au quotidien des CV afin de récolter leurs desiderata en terme de fonctionnalité. Cette écoute attentive a été reproduite techniquement et informatiquement. C’est ainsi que HumanSourcing est né, collant parfaitement au besoin du marché.
7 ans après, dans sa version 4, cette démarche historique est toujours d’actualité dans les services que nous produisons au quotidien puisque nos clients restent très participatifs aux évolutions du logiciel.
Concrêtement, comment fonctionne HumanSourcing ? Et quel est l’intérêt pour l’entreprise ?
La version de base permet d’accéder à 5 fonctionnalités :
Qu’est ce qui vous différencie de la concurrence ?
Tout d’abord la simplicité du logiciel dont l’utilisation est très intuitive. L’installation est rapide, ne bouleverse en rien les habitudes de travail ni les outils existants.
Les retours de nos clients témoignent d’une appropriation très rapide du logiciel en moins d’une demi-journée.
Les prix constatés sont les meilleurs du marché en rapport prestation/prix. Nos tarifs sont fixes et sans surprise, échelonnés mensuellement sans engagement dans le temps. Aucun frais d’installation ni de maintenance, mais un accompagnement compris, une hotline 12 h sur 24 gratuite. En bref, il s’agit d’un budget de fonctionnement et non plus d’investissement.
Le logiciel est-il onéreux ?
A partir de 250 € par mois, avec un modèle économique autorisant un nombre illimité d’utilisateurs.
Quel est votre typologie de client ?
Des grands groupes (ADECCO, OPTIC 2000, BOIRON…), un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE et des collectivités territoriales. L’outil HumanSourcing sait s’adapter à toute organisation du service RH et reste évolutif.
Votre plus belle satisfaction ?
Lorsque le logiciel est testé gracieusement par des prospects pendant un mois, il est adopté dans 95 % des cas, preuve de l’efficacité de l’outil et du service que nous apportons au quotidien à nos clients.
Quelles sont les perspectives envisagées ?
2010 a vu la mise en service de nombreux modules complémentaires parmi lesquels la version I-Phone, Blackberry, ou encore le module de gestion de la mobilité interne avec bourse de l’emploi intégrée.
Pour 2011, nous travaillons sur la version 4 qui va permettre notamment de charter l’outil aux couleurs de l’entreprise. Au programme également un module de visioconférence, et des partenariats sont en cours pour gérer la formation et la multidiffusion d’annonces.
Notre outil, déjà traduit en 7 langues et présent dans plus de 10 pays, sera développé aussi prochainement en chinois pour accompagner une des filiales d’un de nos clients français.
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